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瑩崢集團有限公司2025年度報告總結

核心內容

本報告涵蓋了瑩崢集團有限公司（「本公司」）截至2025年3月31日止年度的財務表現、企業管治情況、環境、社會及管治（ESG）表現，以及董事會與相關委員會的組成與運作。報告顯示，本年度面對地緣政治不確定性、勞工成本攀升及通脹率高企等挑戰，但財務狀況有所改善，同時公司在ESG方面積極推進。

主要觀點

1. 財務表現

• 總收益：由2024年的4650萬港元減少至3240萬港元，降幅為30.3%。
• 淨虧損：由2024年的2980萬港元減少至2040萬港元，降幅為54.3%。
• 毛利率：由8.6%上升至20.6%。
• 行政開支：由3000萬港元減少至2270萬港元，降幅為24.3%。
• 流動資金：於2025年3月31日為1900萬港元，流動比率為9.9倍。

2. 營運與市場

• 建造業因經濟下行及樓市疲軟，導致客戶報價諮詢減少及項目進度延遲。
• 香港特區政府新措施促進消防安全市場發展，本公司對該市場保持樂觀。
• 本公司於2025年獲得了重要項目，包括價值逾3400萬港元的香港理工大學學生宿舍項目及價值逾1300萬港元的油塘通風大樓項目。

3. ESG表現

• 本公司遵守香港法例中的環境規定，並未因違反環境法規而受到檢控或處罰。
• 本公司推行減排措施，如使用電子會議、節能設備、關閉閒置設備等，以減少碳排放。
• 本公司推行廢棄物管理政策，鼓勵員工進行廢棄物分類及回收，並減少使用一次性用品。
• 本公司已建立環保意識培訓及綠色採購策略，推動可持續發展。

關鍵信息

1. 董事會組成

• 董事會由六名董事組成，包括三名執行董事（霍厚輝、宋聖恩、韋菊）及三名獨立非執行董事（熊健生、李彥昇、溫隽軍）。
• 獨立非執行董事於2024年12月13日獲委任，並符合上市規則對獨立性的要求。
• 提名委員會、薪酬委員會及審核委員會的成員均符合要求，並定期舉行會議。

2. 管理層與員工

• 管理層持續優化營運效率，並推行節能減排措施。
• 員工人數由44人增至46人，員工成本由2100萬港元減少至1260萬港元。
• 員工薪酬與表現及經驗掛鉤，並提供培訓、退休福利及購股權等福利。

3. 財務政策與風險管理

• 本公司採用審慎財務管理政策，並持續監察流動資金狀況。
• 本公司未持有任何重大股本權益投資，亦無明確的未來收購計劃。
• 董事會設立風險及技術委員會，以監督風險管理及內部控制。

4. ESG報告與政策

• 本報告依照聯交所主板證券上市規則附錄C2所載的ESG報告指引編製。
• 本公司設立環境、社會及管治委員會，以監督ESG政策及表現。
• 本公司推行「綠色及可持續發展計劃」，並定期進行環境影響評估及內部審計。

財務與ESG重點摘要

ESG重點

環境

• 推行減排措施，如電子會議、節能設備、關閉閒置設備。
• 建立環境及廢棄物管理計劃，鼓勵員工進行廢棄物分類及回收。
• 未產生大量污水及有害廢棄物，並遵守相關法規。

社會

• 員工為本公司寶貴資產，推行以人為本的管理政策。
• 推行公平、透明及平等的招聘與晉升制度。
• 提供競爭力的薪酬及福利，並推行員工培訓及發展計劃。

管治

• 董事會結構符合上市規則要求，並設有獨立非執行董事。
• 本公司設立多個董事會委員會，如審核委員會、薪酬委員會、提名委員會等。
• 董事會與委員會密切合作，確保公司治理及財務報告的透明度與準確性。

結論

本年度，本公司在財務及ESG方面均有所改善，並積極應對市場及營運風險。本公司將持續優化營運效率，推動可持續發展，並與股東、投資者及持份者保持密切溝通。在未來，本公司將繼續監察及改善環境、社會及管治表現，以實現長期穩定發展。