2017-领英招聘公司指南_56页_1mb

报告摘要

领英招聘公司指南总结

核心内容

本指南旨在帮助招聘人员和公司通过领英平台提升品牌影响力、吸引目标人才、招募求职者和客户，从而在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。它涵盖了建立品牌、吸引人才、招聘策略、职位发布及市场拓展等多个方面，提供实用工具、技巧和策略。

主要观点

招聘方式正在变化：传统方式如名片和电话已不再有效，现在招聘人员需要利用领英等社交平台进行网络招聘。
品牌建设至关重要：无论是个人还是公司品牌，都是吸引人才和客户的基石。
利用领英的多维度工具：包括个人档案、公司主页、状态更新、招聘专版、员工档案广告、定向广告、职位发布、实时反馈工具等。
精准定位目标人群：通过布尔搜索、关注者分析、行业关键词、地域筛选等方式，提高招聘效率。
提升回复率和影响力：使用个性化 InMail、状态更新、置顶企业快讯等手段，吸引求职者和客户的关注。
人才库管理是关键：建立和维护人才库有助于减少重复工作，提高招聘效率。
社交营销促进业务增长：利用领英上的社交互动和市场情报，拓展新客户和招聘渠道。

关键信息

一、建立品牌基础

个人品牌：
- 优化领英档案，包括头像、职业概述、技能、推荐、认证等。
- 使用多媒体和个性化内容提升档案吸引力。
- 使用“领英企业招聘账号”进行高级搜索和人才库管理。
公司品牌：
- 创建“公司主页”并优化内容。
- 增加关注者数量，提升品牌曝光度。
- 利用“领英广告”扩大品牌影响力，包括员工档案广告和定向广告。
- 使用“领英职位专区”进行精准招聘。

二、吸引目标人群

状态更新：
- 发布图文并茂、互动性强的内容，吸引联系人和关注者。
- 保持内容多样化，包括职位信息、行业趋势、思想领导力等。
置顶企业快讯：
- 提高品牌曝光率，吸引潜在客户和求职者。
- 使用数据分析工具优化内容发布策略。
招聘专版：
- 提供公司招聘活动的详细信息，帮助拓展人脉。
- 利用“毕业校友”和“领英群组”等资源获取引荐。

三、招募求职者和客户

搜索产品：
- 使用“领英企业招聘账号”进行高级搜索，提高招聘效率。
- 利用布尔搜索方法，锁定符合要求的候选人。
InMail 撰写技巧：
- 个性化 InMail 回复率比普通 InMail 高 37%。
- InMail 九大黄金法则包括抓住注意力、以对话口吻撰写、注重机遇而非职位本身等。
职位发布策略：
- 使用“领英职位”系统精准匹配候选人。
- 利用“置顶职位发布”提高职位可见度。
- 通过实时反馈工具评估职位发布效果，优化招聘策略。

四、市场拓展与客户获取

收集市场情报：
- 关注目标公司、竞争对手和潜在客户，获取行业动态和招聘趋势。
- 利用“领英群组”了解潜在客户的需求和兴趣。
拓展人脉：
- 利用共同联系人提升信任度。
- 通过“领英招聘专版”获取潜在客户信息。
新客户获取：
- 使用“人才库报告”分析市场供需。
- 设置搜索通知，跟踪目标公司的新成员和职位发布。

工具与资源

领英工具一览

类别	工具	描述
建立	个人档案	优化个人档案以建立品牌
建立	公司页面	建立公司主页以提升品牌
建立	员工档案广告	在员工档案中投放广告
吸引	置顶企业快讯	提高品牌曝光率
吸引	招聘专版	提供招聘活动信息
招募	人才库报告	分析市场供需情况
招募	领英职位专区	精准匹配候选人
招募	实时反馈工具	评估职位发布效果

其他资源

《个人品牌打造清单》：帮助招聘人员优化个人档案。
《雇主品牌指导书》：指导公司如何在领英上建立品牌形象。
《打造出色人才库的12个诀窍》：提高人才库管理效率。
《2014年人才趋势：职场人士内心想法调查》：了解求职者偏好。
《面向招聘人员的有效撰写领英InMail指南》：提高 InMail 回复率。
《人才招聘内容营销指南》：提升招聘内容的吸引力。
《成功撰写定向招聘广告》：提高职位发布效果。

附录：关键数据与建议

4500万：每天有4500万领英档案被查看。
95%：关注者很可能回复公司发来的 InMail。
50%：关注者很可能购买与公司互动过的公司产品。
79%：关注者对公司的招聘机会感兴趣。
85%：职场人士倾向于“平易近人”的招聘人员。
75%：领英上的职位动态能提升转发量。
98%：添加图片能提升评论率。
30%：职位描述有30%的机会被移动设备用户查看。
16%：星期六的 InMail 查收率比工作日低16%。
30天：职位发布信息可保留30天以上。
100倍：添加头像可使档案人气提升11倍。

总结

本指南为招聘人员和公司提供了全面的领英使用策略，从品牌建立到人才招募，从吸引目标人群到拓展人脉和市场，涵盖了所有关键环节。通过优化个人和公司档案、使用高级搜索和广告工具、撰写吸引人的 InMail 和职位描述、利用人才库和实时反馈工具，招聘人员可以更高效地找到合适人选并拓展业务。此外，通过社交营销和市场情报收集，公司可以建立强大的雇主品牌，提高求职者和客户的信任度与参与度。

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