2019年人才前景趋势大数据报告_19页_2mb

报告摘要

2019年人才前景趋势大数据报告总结

核心内容概述

本报告基于猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才数据，结合企业招聘调研与职场人心理状态分析，总结了2018年人才市场趋势及2019年前景。报告指出，尽管面临经济寒冬，人才市场仍保持活跃，部分行业和城市展现出较强的抗寒能力和吸引力。

主要观点

1. 人才市场整体趋势

2018年人才紧缺程度低于2017年，整体趋缓。
服务外包与互联网行业抗寒能力强，TSI（人才供需比）相对较高。
一线城市人才供需两旺，杭州和成都表现突出，北京首次出现人才净流出。
求职活跃度上升，四季度并未因不确定性而下降，人才仍关注职业机会。

2. 企业招聘动态

2018年职位增长超五成，其中能源化工增长最多（66.81%）。
雇主涨薪三成，成功吸引中高端人才加入，特别是房地产（35.56%）和机械制造（35.34%）。
2019年企业招聘信心增强，一季度预期增加招聘的企业占比达36.2%，净增量为19.1%。
消费品行业招聘净增量最高（28.8%），与该行业人才流动性差相关。

3. 职场人行为与心态

跳槽周期与行业传统性正相关，传统行业跳槽周期长，新兴行业跳槽周期短。
跳槽周期与年龄段成正比，20-25岁跳槽最频繁，50岁以上跳槽周期最长。
超六成职场人对就业环境焦虑，主要集中在“如何让自己更值钱”“职业规划迷茫”“生存成本高”。
超三成职场人对现状不满，学习充电和跳槽是主要应对方式。
女性更倾向于学习提升，男性更倾向于跳槽。
约两成人预冻结婚育计划，优先保障就业。

4. 薪资状况

期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理。
互联网行业薪资“狮子大开口”时代结束，期望与实际薪资差幅稳定在25%-26.91%。
一线城市薪资水平最高，北京、上海、深圳、广州、杭州位居前列。
各年龄段薪资期望与实际差距接近，均在25%-30%之间。

关键信息汇总

人才供需与行业表现

行业	TSI（人才供需比）	职位增长	人才净流入率
服务外包	高	高	高
互联网	高	高	高
制药医疗	高	高	高
能源化工	高	高	高
消费品	低于1	高	高
机械制造	低于1	高	高
房地产	高	高	高
金融	中	中	低

城市人才流动与薪资水平

排名	城市	平均年薪（万元）
1	北京	25.31
2	上海	24.42
3	深圳	23.87
4	广州	21.33
5	杭州	19.93
6	三亚	19.08
7	南京	18.70
8	厦门	18.44
9	珠海	17.80
10	佛山	17.34
11	成都	17.21
12	福州	17.20
13	东莞	17.14
14	苏州	16.93
15	长沙	16.91
16	宁波	16.70
17	中山	16.52
18	无锡	16.46
19	济南	16.33
20	重庆	16.32

职场人跳槽行为分析

跳槽周期与行业传统性正相关：传统行业跳槽周期长，新兴行业跳槽周期短。
跳槽周期与年龄正相关：20-25岁平均1.43年跳槽一次，50岁以上平均6.63年跳槽一次。
互联网行业人才净流入率最高（5.97%），吸引力最强。
杭州人才净流入率最高（10.47%），北京首次出现人才净流出（-0.16%）。

总结

2018年，中国人才市场在经济下行压力下展现出一定的韧性，服务外包、互联网、能源化工等行业表现突出，而消费品行业因人才流动性差成为招聘净增量最高的领域。一线城市人才供需两旺，但北京首次出现人才净流出，显示出其吸引力有所下降。职场人普遍对薪资和职业发展感到焦虑，学习和跳槽成为主要应对方式。随着“互联网+”的成熟，互联网行业薪资涨幅趋于理性，而一线城市薪资水平依然领先。不同年龄段的薪资期望与实际差距相近，显示出职场人普遍对自身价值的高估。面对2019年的招聘市场，企业与求职者均需理性应对，企业应合理涨薪以吸引人才，求职者则应增强核心竞争力，避免盲目跳槽。

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