艾瑞-2020年中国网络招聘行业市场发展半年报告-2020.11-33页_1mb

中国网络招聘行业发展半年报告总结

核心内容

本报告总结了2020年上半年中国网络招聘行业的发展变化、流量情况、未来趋势及疫情对行业的影响。报告指出，疫情推动了行业向线上化、智能化方向转型，灵活用工和“云招聘”成为主要趋势，同时政府、企业、平台三方协同发力，保障就业稳定。

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主要观点

疫情对行业的影响

• 经济承压：2020年上半年中国经济增速放缓，社会零售总额断崖式下跌，就业形势严峻。
• 灵活用工加速：疫情倒逼企业采用灵活用工模式，降低用工成本和税务风险，同时满足新一代求职者对自由就业的需求。
• 云招聘兴起：线下招聘受限，云招聘、视频面试、直播面试、AI面试等新兴形式迅速普及，提升招聘效率。
• 政策支持：中央及地方政府出台多项稳就业政策，如教育部“24365全天候网上校园招聘”、人社部开放见习岗位补贴、国务院强化稳就业举措等。

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关键信息

流量现状

PC端流量

• 2020年3月月度总覆盖人数达到峰值，超8000万人。
• 6月日均覆盖人数最高，达587万人，H2数据有望进一步上升。
• 3月日均有效浏览时间环比增长21.7%，6月同比与环比增长首次均为正。

移动端流量

• 招聘APP独立设备数平均超过3500万，Q2平均增速为12.4%。
• 6月日均独立设备数达457.4万台，为上半年最高。
• 月总有效使用时间在Q2持续走高，6月达到峰值，约为5630万分钟。

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发展趋势

行业趋势

• 产业互联网推动就业：产业互联网的发展开辟了兼具广度与深度的就业新机会，带动了大量就业。
• 复合型人才需求上升：随着产业数字化转型，对OT与IT复合型人才、企业管理人才、行业领军人才、专业技术人才等多层次人才的需求增加。

平台趋势

• 多赛道投资：招聘平台围绕招聘核心，向职业培训、垂直招聘、灵活用工等赛道进行投资，构建人力资源生态矩阵。
• 技术应用升级：AI、视频、直播等技术被广泛应用于招聘流程，推动招聘模式向智能、高效、无接触方向发展。

求职者趋势

• 灵活就业认可度提升：90后、00后逐渐接受灵活就业和自主创业的就业方式，成为就业市场的重要力量。
• 就业方式多样化：更多求职者通过灵活用工平台、自由职业、线上兼职等方式实现就业，就业形式更加多元。

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招聘平台应对策略

产品升级

• 针对疫情带来的不确定性，平台调整产品应用场景，帮助企业应对招聘危机。

服务创新

• 提供多样化服务，满足不同客户的需求，如线上指导、直播招聘、AI面试等。

布局潜力市场

• 积极布局HR SaaS、灵活用工等新兴领域，增强平台竞争力。

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雇主应对策略

• 创新招聘形式：利用视频面试、直播面试、AI面试等技术手段提升招聘效率。
• 灵活用工应用：将非核心业务外包，解决企业用工难题，降低用人成本。
• 技术应用与战略规划：关注人工智能、大数据等技术，推动招聘流程自动化与智能化，做好人才储备。

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招聘行业展望

• 短期影响：疫情对招聘行业营收增速有一定抑制，但刺激了线上招聘的普及。
• 长期趋势：随着疫情逐步稳定，招聘市场将恢复活力，H2数据有望进一步上升。
• 未来方向：招聘行业将向智能化、平台化、生态化发展，技术与服务创新成为关键。

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数据来源

• 艾瑞咨询研究院：自主研究绘制相关图表与分析。
• 国家统计局：提供城镇失业率、社会零售总额等宏观经济数据。
• wind、世界银行：提供GDP增速相关数据。
• iUserTracker、mUserTracker：提供招聘网站与APP的流量监测数据。

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