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数字化与市场新需求：日益变革中的亚洲招聘市场

核心内容概述

2021年瀚纳仕亚洲薪酬指南揭示了亚洲招聘市场在疫情后经济环境下的变化趋势。尽管疫情对全球经济造成严重冲击，招聘需求下降，但部分行业如科技、电商、医疗保健和生命科学展现出积极增长。企业开始重新评估招聘策略，注重数字化转型、技能提升和灵活用工。求职者更关注职业发展和薪资，而企业则在薪酬调整上更加保守。

主要观点

1. 市场概况与趋势

• 疫情对经济造成严重影响，尤其是旅游业、酒店业和零售业。
• 数字化转型加速，推动了平台业务和电子商务的发展。
• 亚洲地区正在引领全球经济复苏，特别是在数字技术领域。

2. 薪酬与行业概况

• 多数行业薪酬水平下降或保持不变，奖金大幅缩水。
• 企业对薪酬调整的意愿较低，未来一年薪酬增长预期有限。
• 职业发展成为求职者寻找新职位的主要动机之一。

3. 招聘趋势

• 招聘暂停现象普遍，尤其是马来西亚企业。
• 企业更倾向于招聘具备硬技能（如技术、分析）和软技能（如沟通、团队合作）的候选人。
• 雇主在招聘过程中更注重远程办公和弹性工时。

4. 技能需求

• 技术技能成为企业招聘的重点，尤其是数字化转型相关的技能。
• 软技能在求职者中也受到重视，但企业更关注硬技能的缺乏。
• 企业对技能短缺的担忧主要源于缺乏学习和发展机会。

5. 地区差异

• 中国大陆、香港特别行政区和新加坡在某些领域表现出较高的招聘需求和薪酬增长潜力。
• 马来西亚和日本在部分指标上表现较差，如收入和员工士气。

关键信息

1. 薪酬变化情况

• 过去12个月：35%的企业保持薪酬不变，6%有所减少，25%至多3%，23%在3%-6%，8%在6%-10%，3%超过10%。
• 未来12个月：37%的企业预计薪酬保持不变，4%有所减少，29%至多3%，22%在3%-6%，6%在6%-10%，2%超过10%。

2. 奖金情况

• 55%的企业表示奖金将作为薪酬方案的一部分发放。
• 奖金数额和覆盖范围有所减少，但企业信心增强。

3. 招聘暂停情况

• 9%的企业暂停招聘3个月，16%暂停6个月，17%无限期暂停。
• 58%的企业没有暂停招聘计划，显示出一定的招聘积极性。

4. 技能需求

• 企业更看重硬技能，如技术、分析，而软技能如沟通、团队合作同样重要。
• 59%的雇主在招聘新员工时更看重硬技能。

5. 职业发展与薪资

• 求职者更倾向于寻找职业发展机会，而非仅关注薪资。
• 49%的员工表示将因为薪酬待遇留在当前公司，而工作与生活的平衡仍是重要考虑因素。

薪酬信息详情

会计与财务/审计、风险与合规

• 中国大陆：财务总监/首席财务官的薪酬范围为1500-3500，税务经理为500-800。
• 香港特别行政区：财务总监/首席财务官的薪酬范围为1320-3500，税务经理为650-1000。
• 日本：财务总监/首席财务官的薪酬范围为12-30，税务经理为10-18。
• 马来西亚：财务总监/首席财务官的薪酬范围为420+，税务经理为132-360。
• 新加坡：财务总监/首席财务官的薪酬范围为350-500，税务经理为150-220。

银行业与金融服务

• 中国大陆：财务副经理的薪酬范围为300-500，财务经理为500-750。
• 香港特别行政区：财务副经理的薪酬范围为420-540，财务经理为540-840。
• 日本：财务副经理的薪酬范围为7-12，财务经理为8-15。
• 马来西亚：财务副经理的薪酬范围为66-96，财务经理为96-168。
• 新加坡：财务副经理的薪酬范围为90-130，财务经理为120-180。

建筑工程

• 中国大陆：建筑项目管理的薪酬范围为300-600。
• 马来西亚：建筑项目管理的薪酬范围为120-156。
• 新加坡：建筑项目管理的薪酬范围为90-120。

数字技术

• 中国大陆：数字技术岗位的薪酬范围为150-250。
• 马来西亚：数字技术岗位的薪酬范围为85-96。
• 新加坡：数字技术岗位的薪酬范围为50-80。

教育

• 中国大陆：教育行业薪酬范围为100-180。
• 马来西亚：教育行业薪酬范围为84-102。
• 新加坡：教育行业薪酬范围为55-90。

金融技术

• 中国大陆：金融技术岗位的薪酬范围为100-150。
• 马来西亚：金融技术岗位的薪酬范围为84-102。
• 新加坡：金融技术岗位的薪酬范围为55-90。

人力资源

• 中国大陆：人力资源岗位的薪酬范围为100-180。
• 马来西亚：人力资源岗位的薪酬范围为84-102。
• 新加坡：人力资源岗位的薪酬范围为55-90。

信息技术

• 中国大陆：信息技术岗位的薪酬范围为100-180。
• 马来西亚：信息技术岗位的薪酬范围为84-102。
• 新加坡：信息技术岗位的薪酬范围为55-90。

保险

• 中国大陆：保险行业薪酬范围为180-250。
• 日本：保险行业薪酬范围为5-7。
• 马来西亚：保险行业薪酬范围为48-72。
• 新加坡：保险行业薪酬范围为40-60。

法律

• 中国大陆：法律行业薪酬范围为100-180。
• 日本：法律行业薪酬范围为5-7。
• 马来西亚：法律行业薪酬范围为48-72。
• 新加坡：法律行业薪酬范围为40-60。

生命科学

• 中国大陆：生命科学行业薪酬范围为100-180。
• 日本：生命科学行业薪酬范围为5-7。
• 马来西亚：生命科学行业薪酬范围为48-72。
• 新加坡：生命科学行业薪酬范围为40-60。

制造/研发与工程制造

• 中国大陆：制造行业薪酬范围为100-180。
• 马来西亚：制造行业薪酬范围为84-102。
• 新加坡：制造行业薪酬范围为55-90。

市场营销与数字化

• 中国大陆：市场营销与数字化岗位的薪酬范围为100-180。
• 马来西亚：市场营销与数字化岗位的薪酬范围为84-102。
• 新加坡：市场营销与数字化岗位的薪酬范围为55-90。

办公人员

• 中国大陆：办公人员的薪酬范围为100-180。
• 马来西亚：办公人员的薪酬范围为84-102。
• 新加坡：办公人员的薪酬范围为55-90。

采购与供应链

• 中国大陆：采购与供应链岗位的薪酬范围为100-180。
• 马来西亚：采购与供应链岗位的薪酬范围为84-102。
• 新加坡：采购与供应链岗位的薪酬范围为55-90。

房地产

• 中国大陆：房地产行业薪酬范围为100-180。
• 马来西亚：房地产行业薪酬范围为84-102。
• 新加坡：房地产行业薪酬范围为55-90。

销售

• 中国大陆：销售岗位的薪酬范围为100-180。
• 马来西亚：销售岗位的薪酬范围为84-102。
• 新加坡：销售岗位的薪酬范围为55-90。

总结

2021年亚洲招聘市场在疫情的背景下经历了显著变化，尽管整体薪酬水平下降，但部分行业如数字技术、医疗保健和生命科学展现出增长潜力。求职者更关注职业发展和薪资，而企业则在技能短缺和招聘策略上表现出不同的趋势。数字化转型成为关键，技术技能需求上升，同时企业对灵活用工和远程办公的接受度提高。尽管市场仍面临挑战，但未来预期有所改善，特别是在经济复苏和技能提升方面。