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报告摘要

EY Value Realized 2022 报告摘要

核心使命与价值观：
- 建设更好的工作世界（Building a better working world），通过提供信任和资本市场的信心，帮助企业客户成长、优化和保护价值，并通过服务社会履行责任。
- 核心价值观：正直诚信、尊重、协作、团队精神、活力与魄力。强调多元化、包容性和可持续发展。
主要成果与亮点：
- 规模与增长：组织规模达到454亿美元，同比增长16.4%。员工人数超过365,000名。
- 社会责任与影响力：
  - 通过EY Ripples计划，积极施助，影响了超过8100万生命，距2030年10亿目标尚有距离。
  - 全球碳排放量比2019年基准年减少56%（最新净零目标计划于2025年达成，并遵循1.5°C路径）。
  - 抵制气候变化等关键议题，通过报告和行动增强公众讨论。
  - D&I战略取得进展，包括自我认同（Self-ID）扩展、神经多样性中心、残疾包容性提升等，增强员工多元化和公平性。
- 员工发展与文化：
  - 大规模培训投入，超过28000人获得徽章（EY Badges），所有EY学习项目免费开放。
  - 推动 Mobility4U 进程，促进员工跨地域、跨服务线发展。
  - 重视员工福祉和心理健康，提供多样化福利。
- 商业运作：
  - 继续执行价值创造战略“NextWave”，聚焦可持续性、技术和服务。
  - 与微软等公司合作，支持数字经济平等。
  - 在审计质量、创新、技术等方面投入32亿美元。
关键议题（材料性议题）：报告识别了三大关键领域的关键议题：
- 气候与可持续性，包括温室气体排放、气候相关财务信息披露、环境风险。
- 信任与审计质量，包括独立性、专业怀疑态度、审计风险。
- 多元化、公平与包容，包括多样性、薪酬公平、包容性文化。
数据要点：
- 总收入达到454亿美元。
- 技术专业人士超过6万名，其中46%为女性。
- 通过自我认同计划，员工参与感提升。
- 微信软件Badges新增徽章，在可持续性领域的贡献用于推动ESG目标。