2021当代职场人健康指数图鉴_28页_1mb

报告摘要

后疫情时代的职场“鉴康码”——2021招商信诺人寿中国健康指数白皮书总结

核心内容概述

《2021招商信诺人寿中国健康指数白皮书》旨在分析后疫情时代职场人的健康状况，包括身体、工作、家庭、财务、社交五大健康维度，并结合年龄、性别、是否有孩子等不同群体进行深入调研。报告指出，虽然中国总体健康指数在全球排名第四，但职场人仍面临诸多健康挑战，尤其是在财务健康、心理健康和数字适应能力方面。雇主健康支持成为职场人期待的重要焦点，而数字化转型、工作模式创新、可持续发展组织建设等趋势也正深刻影响着职场生态。

主要观点与关键信息

一、中国职场健康指数图绘

总体健康指数提升：2021年中国大陆总体健康指数达到65.9%，比2020年提升0.8%，全球排名第四，高于全球平均水平。
工作健康满意度最高：工作健康指数达到71.4%，是五大健康维度中满意度最高的，而财务健康信心最低，仅60.0%。
典型职场人群差异显著：
- Z世代：压力发生率最高（90%），对未来的不确定性、个人财务、工作学习机会等尤为关注。
- 千禧一代：健康水平全面领先，压力发生率次之（88.1%），更注重社交与兴趣爱好。
- 夹心一代：最不满意财务状况（60.5%），工作与家庭责任并重，压力来源多样化。
- 预退休人群：社交和财务信心下滑，总体健康指数最低（65%），对数字健康需求迫切。

二、职场人健康百态

家庭健康指数提升：家庭健康满意度在2021年达到67.8%，高于全球平均水平。有孩子的职场人健康指数更高，其家庭关系更融洽，情感支持更充分。
职场压力与心理健康：
- 压力来源：对未来的不确定性（31.8%）、年迈父母的身心健康（28.8%）、工作太多（22.1%）是主要压力源。
- 职场女性：更关注心理健康，对家庭和孩子的健康投入更多，但面临更多家庭责任。
- 职场男性：更关注个人财务和工作量，但压力可控性略高于女性。
财务健康焦虑加剧：尽管财务健康指数达到60.0%，但整体信心不足，尤其是对未来的经济状况、退休资金、医疗保障等方面存在较大焦虑。

三、雇主健康支持的重要性

雇员健康指数高于非雇员：雇员健康指数为66.9%，非雇员为59.9%。
雇主支持期待：雇员最期待全面支持和资源（56.4%）、弹性工作时间（56.2%）、心理健康支持（55.1%）、扩大医保承保范围（55.1%）等。
现有支持与期待之间存在差距：线上诊疗、心理健康支持、医生驻诊等支持仍未能充分满足雇员需求。

四、数字社交与职场生态重塑

数字社交成为新趋势：互联网普及率高达71.6%，线上社交成为重要组成部分，尤其是对年轻群体。
兴趣驱动社交：Z世代和千禧一代更倾向于通过兴趣爱好建立社交关系，形成兴趣共同体。
数字鸿沟影响预退休人群：预退休人群在数字社交方面适应性较差，面临更大的挑战。

五、可持续发展下的职场生态

混合办公模式兴起：约39%的雇员更喜欢在办公室办公，20.7%偏好在家办公，23.6%希望混合办公。
职业技能升级：企业需提供更多的技能培训、技术支持，以适应职场变化。
企业社会责任增强：雇主需关注员工的身心健康，提供全面支持，以实现可持续发展。

健康趋势洞察

Part 1：可持续发展组织的健康担当

组织结构创新：企业需构建融合型组织结构，提升员工的综合能力与协作水平。
心理健康重视：近七成的职场人认为心理健康“很重要”，企业需加强心理健康支持。

Part 2：三孩政策与“她健康”

职场女性压力增加：三孩政策对女性职场压力有显著影响，尤其是对工作和学习机会的担忧。
女性更重视家庭健康：女性对家庭成员的健康关注度更高，但面临更多家庭责任。

Part 3：预退休人群的数字健康挑战

数字适应性不足：预退休人群在数字社交和健康服务方面存在较大困难。
需提升数字素养：企业应帮助这部分人群更好地适应数字化转型。

Part 4：千禧一代的数字社交健康命题

社交方式转变：千禧一代更擅长使用数字社交工具，社交健康指数较高。
心理支持需求上升：他们更愿意使用心理健康应用程序，寻求心理支持。

Part 5：中高管理层的健康引领作用

中高管理层压力更大：需在事业与健康之间寻求平衡，为企业健康发展提供保障。
领导力与健康意识：管理层的健康意识和行为对整体职场健康有重要影响。

总结

后疫情时代，职场健康问题依然严峻，但整体健康指数呈上升趋势。职场人对财务健康、心理健康、数字健康等方面的关注度显著提高，而雇主在提供健康支持方面仍有较大提升空间。数字社交、混合办公、可持续发展组织等新趋势正在重塑职场生态，未来企业需在健康保障、心理健康支持、数字适应性等方面加大投入，以满足员工多样化需求，推动职场健康发展。

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