2023-03-29-上交所-中远海运特种运输股份有限公司2022年度ESG及社会责任报告_43页_12mb
报告摘要
2022年中远海特ESG及社会责任报告总结
核心内容概述
中远海运特种运输股份有限公司(以下简称“中远海特”)于2022年发布的ESG及社会责任报告,全面展示了公司在环境、社会及公司治理方面的可持续发展表现。报告以中文简体和英文发布,强调合规披露、信息公开、反贪反腐、利益相关方参与及沟通、重要ESG议题评估等方面的内容。公司致力于打造世界一流特种船队,推动业务发展与ESG深度融合,以实现多方共赢。
主要观点与关键信息
1. 公司治理与ESG管理
- ESG管理体系建设:公司持续推进ESG体系建设,完善QHSE(质量、健康、安全与环境)管理体系,将其纳入公司整体管理体系中,确保符合国际强制性法规要求。
- 合规披露与信息公开:公司严格遵守相关法律法规,制定信息披露制度和投资者关系制度,确保信息透明。
- 反贪反腐机制:公司建立了健全的廉洁风险防控体系,包括《廉洁风险防控体系管理手册》和《反商业贿赂示范条款》,并组织员工签署合规承诺书,强化廉洁自律意识。
- 利益相关方沟通:公司通过多种渠道与客户、投资者、供应商、员工等利益相关方保持有效沟通,以识别并满足其期望。
2. 优化工作环境与员工权益保障
- 平等多元和谐职场:公司致力于建立平等、多元的工作环境,保障不同性别、年龄及背景员工的平等机会与晋升权利。
- 员工薪酬与福利:公司持续优化薪酬体系,确保员工薪酬高于属地最低标准,保障员工权益,如年金、额外医疗保险等。
- 员工发展与培训:公司注重员工职业发展,通过多样化培训提升员工能力,包括岗前培训、在岗培训及自我培训,全年共组织89场培训,累计培训3062人次。
- 安全运营与健康保障:公司实施全面的安全管理体系,包括《员工安全手册》和《安全管理十大理念》,确保员工安全与健康,全年员工工伤损失工作日为45天。
3. 业务能力与客户体验优化
- 业务发展与转型升级:公司聚焦“三核三链”,服务新兴风电产业、LNG产能扩张和商品车运输,推动业务发展和战略转型。
- 客户服务与创新:公司推出“端到端”物流解决方案,优化客户体验,提高服务质量和客户满意度。
- 数字化与绿色转型:公司推进数字化战略转型,成为首家应用区块链技术的非班轮公司,并聚焦绿色航运发展,提升船舶能效和减少碳排放。
4. 社会责任与公益行动
- 乡村振兴与社会贡献:公司积极履行社会责任,参与乡村振兴、海上救援、公益事业等,投入377万元用于乡村振兴工作。
- 社区参与与员工关怀:公司注重员工幸福感,改善工作环境,组织各类文体活动,如“玫瑰书香”读书会、节日慰问、健康讲座等,提升员工生活质量。
5. 报告范围与编制依据
- 报告范围:覆盖中远海特本部及多家控股子公司,如上海公司、洋浦公司、沥青公司等,报告期为2022年1月1日至2022年12月31日。
- 编制依据:参考联交所《环境、社会及管治报告指引》、国资委相关要求、上交所自律监管指引及GRI标准,确保报告的合规性和一致性。
2022年度亮点绩效
| 项目 | 数据 |
|---|---|
| 报告期末资产总额 | 252.34亿元 |
| 全年营业收入 | 122.07亿元 |
| 归属于上市公司股东的净利润 | 8.21亿元 |
| 研发投入资金 | 9809.57万元 |
| 员工总数 | 540人 |
| 女员工占比 | 23.52% |
| 女员工培训平均时数 | 70.37小时 |
| 营运船舶燃油单耗 | 5.076千克/千吨海里 |
| 能源消费总量 | 63.85万吨标煤 |
| 乡村振兴工作投入资金 | 377万元 |
2022年度经典运例及所获奖项
- 经典运例:包括“中远海运智慧”轮执行中国-南美西航线首航、V-RACK超宽框架产品应用等。
- 所获奖项:
- 2022年“全国工人先锋号”荣誉
- 2021年“创新探索先锋”称号
- 2021年“杰出海员”称号
- 第十九届“金轮杯”用户满意特种运输企业称号
- 2022年度全国企业党建创新优秀案例
重要ESG议题评估
- 环境责任:关注“双碳”战略、污染物排放管理、生态环境保护、资源有效利用、气候变化等。
- 社会责任:聚焦员工薪酬与福利、安全运营、雇佣与员工权益、员工发展与培训、社区参与与贡献等。
- 公司治理责任:涵盖利益相关方沟通、反贪污及商业贿赂、投资者关系管理等。
员工管理与培训
- 培训体系:公司建立完善的培训体系,包括岗前培训、在岗培训及自我培训,全年共组织89场培训,3062人次参与。
- 新员工培训:2022年7月,公司为新员工组织为期3天的入职培训,涵盖企业文化、业务介绍及技术讲解。
- 内训师课程开发:公司组织11名内训师参与集团培训课程开发,共创3门课程。
- 中层干部培训:与中山大学合作,开展领导力提升培训,提升员工的管理与战略能力。
企业文化与员工关怀
- 企业文化:公司致力于打造积极向上的企业文化,提升员工幸福感和归属感。
- 员工活动:举办篮球、足球比赛,节日慰问活动,支持工会建设“职工之家”。
- 女性员工关怀:设立“爱心妈妈小屋”,组织“玫瑰书香”读书会,提升女性员工权益保障。
未来展望
公司计划在2023年深化ESG管理,推进“十四五”规划落地,提升管理水平,加强开放合作,推动公司可持续高质量发展,实现“打造全球领先的特种船公司”的愿景。
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