2025可持续人才需求白皮书_93页_12mb

可持续人才需求白皮书总结

核心内容

本白皮书由品职教育与荣续智库联合发布，聚焦中国在可持续发展背景下的人才供需矛盾与培养路径。随着“双碳”目标的推进和ESG理念的深化，各行各业对可持续人才的需求不断上升，但当前人才供给仍显不足，亟需构建系统化的培养体系和政策支持。

主要观点

• 政策驱动：中央与地方政府的政策推动ESG发展，促使企业将可持续发展理念融入战略规划，强化合规管理。
• 人才供需失衡：ESG相关岗位数量增长迅速，但人才供给严重滞后，特别是经验丰富的专业人才。
• 教育体系滞后：ESG相关专业尚未普及，现有教育体系未能满足市场需求，亟需跨领域人才培养。
• 行业转型需求：传统行业如纺织、食品饮料、建筑等面临转型压力，可持续人才成为推动绿色升级的关键。
• 科技赋能可持续：科技行业，尤其是半导体领域，通过技术创新和ESG融合，推动行业绿色低碳发展。
• 控排行业挑战：钢铁等行业面临高碳排放和政策压力，需通过低碳技术、循环经济和数字化手段实现转型。
• 投资与金融转型：ESG投资成为趋势，绿色金融产品如绿色信贷、ESG债券等逐步发展，推动可持续发展实践。

关键信息

人才缺口现状

• ESG和碳领域人才缺口高达227万人，且持续扩大。
• 金融领域ESG投资岗位最为紧缺，平均年薪超31.5万，增长11.6%。
• 部分岗位供需比高达1:7，如绿色技能人才在制造业中的需求。

可持续人才特征

• 具备跨领域知识与技能，如绿色材料研发、碳核算、供应链管理等。
• 拥有系统性思维，能从整体与长远角度思考可持续问题。
• 具备社会责任意识，推动绿色、公平、和谐的发展理念。

行业需求与岗位

• 新能源行业：绿色材料研发工程师、低碳工艺优化工程师、ESG战略规划师、碳核算师、绿色供应链审计师、工业安全专员、退役电池回收工程师等。
• 传统行业：原材料可持续性专家、印染环节能耗与废弃物管理人才、循环经济设计师、国际法规与标准专家、社区沟通协调员等。
• 科技行业：环境与能源管理人才、污染防治与资源管理人才、供应链可持续管理人才、人才发展与人力资源管理人才、科技创新与可持续发展融合人才等。
• 控排行业：低碳技术研发与工程人才、碳资产管理及交易人才、工业互联网与数字化人才等。
• 投资领域：ESG投资分析师、ESG合规官、绿色信贷经理、ESG数据治理工程师、国际ESG认证顾问等。

可持续岗位与人才的双向奔赴

• 政策引导：政府通过人才政策、金融优惠等手段鼓励可持续人才发展。
• 企业转型：企业从“被动合规”转向“主动生存”，重视人才在可持续发展中的推动作用。
• 薪资改革：从“情怀导向”转向“优质优价”，以市场机制吸引和留住可持续人才。
• 价值共振：可持续人才与岗位需求形成良性互动，推动企业与社会共同实现可持续发展。

可持续人才的培养体系构建

• 培养意义：推动绿色转型，提升企业竞争力，满足政策与市场双重需求。
• 培养方式：需建立系统性认证体系，加强跨领域能力培养，推动产教融合，提升人才适应性。

写在最后

可持续人才已成为推动中国绿色转型的核心力量。随着ESG理念的深化和政策的推动，未来可持续人才需求将持续增长，需构建更加完善的培养体系和政策支持，以实现人才与行业的双向发展。