【荣续ESG智库】2025可持续人才需求白皮书_93页_17mb

2025 可持续人才需求白皮书总结

核心内容概述

《2025可持续人才需求白皮书》由品职教育与荣续智库联合发布，系统分析了中国在可持续发展背景下，各行业对可持续人才的需求现状、挑战与培养路径。报告指出，随着“双碳”目标的推进和ESG理念的深入，可持续发展已从边缘议题演变为塑造企业核心竞争力的关键战略要素。然而，当前人才供需存在结构性失衡，教育与培训体系滞后成为主要症结。

主要观点与关键信息

1. 可持续发展新态势与人才供需矛盾

• 政策驱动：中国已形成“中央统筹-地方创新-国际接轨”的ESG发展新格局，政策推动ESG报告强制披露与碳管理体系建设。
• 人才缺口：据测算，国内ESG与碳领域人才缺口达227万人，且持续扩大。
• 薪资与价值：ESG岗位平均年薪超31.5万元，部分岗位如ESG投资经理年薪中位数突破50万元，人才价值感与薪资正在向“优质优价”转变。
• 企业转型：链主企业推动供应链绿色转型，中小企业面临合规压力与转型动力，需通过培训、合作等方式提升ESG能力。

2. 可持续人才的内涵与多领域需求

• 定义：可持续人才具备专业素养、系统思维与社会责任价值观，是推动各行业实现可持续发展的核心力量。
• 行业需求：
  • 新能源：绿色材料研发、低碳工艺优化、ESG战略规划、碳核算与交易、绿色供应链审计、环评、工业安全、退役电池回收等。
  • 传统行业：纺织服装、食品饮料、建筑行业均面临ESG挑战，对原材料可持续性、能源管理、污染治理、供应链合规、社区沟通、劳工权益等人才需求迫切。
  • 科技行业：需环境与能源管理、污染防治、水资源管理、供应链可持续管理、人才发展、科技创新与合规人才。
  • 控排行业：钢铁等行业面临绿色转型、循环经济、数字化协同等挑战，需低碳技术、碳资产管理、工业互联网等复合型人才。
  • 投资与财务领域：ESG投资分析师、合规专员、数据治理工程师等岗位需求增长，推动绿色金融产品发展。
  • 法律与合规领域：ESG法律顾问、国际认证顾问、合规经理等角色日益重要，应对国际ESG法规与标准。

3. 供需错配的深层原因

• 教育体系滞后：ESG尚未成为高校课程体系的重要组成部分，相关专业设置不足，培养能力与市场需求脱节。
• 职业培训不足：企业ESG培训覆盖率低，多数培训浅显，难以满足实际需求。
• 人才复合性不足：可持续人才需具备跨领域知识，如环境、财务、法律、技术等，当前市场缺乏系统性培养机制。

4. 可持续人才的培养路径

• 培养意义：系统培养可持续人才是推动行业绿色转型、实现“双碳”目标的关键。
• 培养方式：需构建跨学科、系统性认证体系，加强校企合作，推动实践导向与职业发展路径的融合。

可持续岗位与人才的双向奔赴

• 政策激励：国家和地方政府出台人才政策与金融支持，鼓励企业吸纳ESG人才。
• 企业转型：从“被动合规”转向“主动生存”，推动ESG能力提升。
• 人才价值感：可持续人才从“职场螺丝钉”向“变革推动者”转变，提升职业价值与社会影响力。
• 薪资导向：ESG岗位薪资逐步向市场价值靠拢，体现可持续发展对人才的吸引力。

可持续人才需求与岗位趋势

• 新能源：绿色材料工程师、低碳工艺优化工程师、ESG战略规划师、碳核算师、绿色供应链审计师等岗位需求激增。
• 传统行业：原材料采购专家、印染工艺工程师、ESG数据治理工程师、社区沟通协调员、国际法规与标准专家等。
• 科技行业：环境与能源管理、污染防治、水资源管理、供应链可持续管理、人才发展与人力资源管理、科技创新与可持续融合人才。
• 控排行业：低碳技术研发、碳资产管理、工业互联网与数字化人才。
• 投资领域：ESG投资分析师、合规官、数据治理工程师等。
• 法律与合规：ESG法律顾问、国际ESG认证顾问、海外市场合规经理等。

结语

本白皮书通过分析各行业ESG发展现状与人才需求，强调构建系统化、专业化、跨领域的人才培养体系的重要性。只有通过政策引导、教育培训、企业实践的协同推进，才能有效缓解可持续发展人才供需矛盾，推动中国实现高质量、绿色可持续的经济增长。