EBA欧洲银行-02-April-2009_The-European-Compliance-Conference-TECC-2009_Final_16页_319kb
报告摘要
详细总结:欧洲银行监管委员会(CEBS)在欧洲银行监管中的作用
核心内容
本次欧洲合规会议(TECC)由CEBS主席Kerstin af Jochenick在2009年4月2日于维也纳召开,重点探讨了全球金融危机背景下欧洲银行监管的改革与协调。会议内容涵盖了金融危机的背景、《德拉罗谢里报告》的要点、CEBS在监管趋同方面的努力以及应对危机的具体措施。
主要观点
- 金融危机的全球性:金融市场的相互关联性导致危机具有全球影响。会议中展示了股票指数、消费者信心及市场条件等数据,突显了危机对全球经济的冲击。
- 《德拉罗谢里报告》的重要性:该报告提出了多项关键改革建议,包括建立欧洲系统性风险委员会(ESRC)、纠正监管缺陷、加强欧洲统一监管体系、改革公司治理以及优化危机管理机制。
- CEBS的支持措施:CEBS支持建立统一的监管规则,加强宏观审慎监管,并推动跨边境监管协调。具体包括设立“学院”(Colleges)作为协调机制,开展同行评审,强化东道国监管者的作用,以及提升三级委员会(3L3 Committees)的职能。
- 监管趋同的挑战:会议指出,实现监管趋同面临多重挑战,包括如何协调欧盟与成员国之间的职责、建立有效的危机管理框架、确保新监管机构的问责与独立性之间的平衡。
- CEBS的工具与措施:CEBS开发了一系列监管工具,如“监管文化”、“共同工具包”和“学院”机制,以促进监管一致性。此外,还提出了同行评审机制、监管披露框架和调解机制等手段,用于实现监管协调。
- 应对危机的具体措施:CEBS在应对危机方面提出了多项措施,包括资本缓冲、流动性风险管理、透明度和估值要求、薪酬政策改革等,以增强金融机构的稳健性。
关键信息
CEBS在监管趋同中的工作
- 学院机制:CEBS通过设立学院,推动跨境监管协调,确保监管的一致性和有效性。
- 工具与框架:
- 监管文化:强调监管机构应具备一致的监管理念。
- 共同工具包:提供统一的监管标准和工具。
- 同行评审:用于评估和提升监管质量。
- 监管披露框架:提高监管信息的透明度。
- 调解机制:用于解决监管分歧。
薪酬政策改革
- 薪酬政策应反映机构的业务战略、风险容忍度和长期利益。
- 薪酬应透明,并对外充分披露。
- 管理层应负责薪酬政策的制定与执行。
- 绩效薪酬不应仅基于个人业绩,还应考虑整体表现。
- 基本工资与奖金的比例应合理。
CEBS的优先事项
- 确定欧盟内主要跨境银行集团名单。
- 建立学院机制,确保监管活动的计划性和一致性。
- 在2009年实现对主要跨境银行集团的学院设立和谅解备忘录(MoUs)签署。
未来目标
- 增强监管一致性,推动欧洲监管实践的进一步趋同。
- 改善欧盟金融监管架构,增强市场信心。
- 建立更加完善的危机管理体系,明确责任分担机制。
联系方式
- CEBS官网:http://www.c-ecs.org
- 主席Kerstin af Jochenick:Kerstin.Jochnick@c-ecs.org
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