2025-02-12-中国基金业协会-基金会行业薪酬数据观察共创会_谈薪酬_更谈发展_22页_4mb

基金会行业发展薪酬数据总结

• 秘书长薪酬: 2022年较2021年平均增长7.33%，但68.25%低于平均水平；各地区变化显著：40%地区降薪，平均降幅23.43%；60%地区涨薪，平均涨幅15.28%。

• 性别差异: 女性秘书长比例为48.6%，平均薪酬略高于男性；女性薪酬涨幅未与基金会收入涨幅同频，男性薪酬变化更平稳。

• 专职人员薪酬: 2022年平均增长15.26%，显示整体薪酬水平上升。

• 资金体量与薪酬: 基金会资金体量越大，薪酬越高；大型基金会（10亿元及以上）薪酬上涨明显，而小型基金会（<50万元）可能出现降薪。

• 区域差异: 45%地区专职人员薪酬上涨，55%下降，专职人员薪酬变动与秘书长变化相似，存在地域不均衡。

• 其他观察: 包括员工满意度、绩效倾向和工作条件偏好，展现基金会人力资源管理的关键因素，如发展机会、组织文化等对人才吸引和保留的重要性。