2023-02-28-拉勾招聘-职场人年终奖调研报告（2023版）_31页_2mb

报告总结

引言
本报告基于2023年拉勾招聘的年终奖专项调研，调查了1352位企业HR和3594名数字化科技从业者，旨在分析企业年终奖发放策略和打工人的实际获取情况，同时结合宏观经济环境探讨影响因素。研究显示，2022年企业年终奖预期发放率较高，但实际获取率偏低，反映出经济下行压力下的矛盾。

企业年终奖预期
企业端调研显示，72%的企业明确可以发放年终奖，但市场环境低迷是主要原因（56%的企业认为影响），尤其市场型企业如互联网、短视频和游戏行业发放预期最高，超过80%的企业确认发放。国有企业和外资企业发放预期也较高，分别超过80%和90%。企业规模与发放预期正相关，超80%的大型企业（2000人以上）预期发放，但小微企业（50人以下）仅57%确认。大多数企业选择在农历新年前提前发放，现金仍是主流形式，但部分高价值企业发放房产、车子等“壕”气奖励。

职工年终奖实际获取
用户端调研中，仅30%的打工人确认能拿到2022年年终奖，相比2021年下降24%，平均金额降至2.79万元（同比下降7%）。一线和新一线城市平均金额较高，但技术类岗位最高达4.11万元。主要不满原因包括年终奖与工作强度不匹配、纳入个人所得税（到手钱减少），以及发放承诺与实际不符（如46%的打工人曾有公司承诺但匹配度低）。超半数打工人因经济不稳定选择储蓄而非消费。

宏观经济与影响
受经济下行压力和就业市场变化影响，年终奖发放惨淡。78%的打工人表示若未获预期年终奖会考虑换工作，尤其年轻员工（工作5年以下）比例更高。高发放预期的企业往往无法实现，导致“有喜有忧”的局面。

结论与展望
2022年年终奖呈现分化：部分企业“钱多多”，部分“扣”或“没有”。2023年，打工人计划通过提升职场技能增加收入（53%），而非选择躺平或频繁跳槽，反映出劳工战斗意志不减。建议企业优化奖励机制以提升满意度。

核心发现统计

• 企业发放预期: 72%明确发放，主要受市场低迷影响。
• 实际获取率: 仅30%，2022年人均2.79万元同比下降。
• 不满原因: 工作强度不匹配、个税问题占比最高。
• 换工作意向: 78%考虑未达预期时变动岗位。