2024航空航天人才趋势报告-AI应用工作组_猎聘_26页_2mb

2024航空航天行业人才趋势报告（猎聘大数据研究院）
2023年7月-2024年6月数据

1. 市场发展趋势
   中国商业航天产业加速发展，政策推动技术迭代与产业链完善。工信部及多地政府出台政策支持卫星制造、发射场建设、低空经济等领域。民营商业航天企业如银河航天、蓝箭航天等依托政策红利，成为行业新增长点。2024年政府工作报告提及商业航天、低空经济等为新增长引擎，行业向无人化、智能化、绿色化转型。

2. 人才供需趋势

• 区域聚集：长三角（含上海、北京、深圳）、津京冀、粤港澳城市群人才储备占全国近50%。成渝地区因政策倾斜，人才需求增长显著，重庆、成都等地占比超8%。
• 年龄结构：25-35岁青年人才占比超50%，10年以上工龄成熟人才仍为主力。
• 学历分布：本科及以上人才需求占比超80%，博士人才需求同比增长1986%，硕士占比达近30%。
• 专业背景：以航空航天类院校毕业生为主，计算机、机械、材料、自动化等专业占比突出。

3. 人才流动与紧缺岗位

• 流入行业：机械制造（3807%）、能源环保（968%）、专业服务（904%）等领域是航空航天人才主要来源。
• 紧缺职位：算法工程师、射频工程师、嵌入式软件开发、飞行器设计与制造等技术岗位需求激增，年薪期望达25-40万元区间增长最快。
• 薪酬趋势：新发职位平均年薪上涨，45万以上高薪岗位占比达1541%，企业通过高薪吸引人才竞争加剧。

4. 招聘策略建议

• 关注“六感”：雇主需提升员工安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感，增强组织吸引力。
• 强化雇主品牌：通过直播招聘、高管现身说法、职场故事传播等方式提升品牌影响力，吸引高质量人才。
• 数字化招聘：借助AI技术实现精准人才匹配，如简历透镜、智能筛选系统，优化招聘效率。
• 校企合作培养：联合高校开设订单班、实践课程，提前介入人才培养，保障人才供给。
• 多元化激励机制：完善内部晋升、评价与反馈体系，激发人才创新与稳定性。

结论：航空航天行业人才供需总体稳定，技术岗位需求持续上升，长三角、津京冀等区域仍为人才集聚地。企业需通过政策响应、数字化工具、校企合作和文化塑造等策略，构建可持续的人才生态。