2023-04-26-艾瑞达-2023全球储能行业销售人才报告_25页_5mb

全球储能行业销售人才报告总结

核心内容

本报告由Airtalent调研组发布，基于全球及各国主流招聘及社交网站的数据，分析了2023年全球储能行业销售人才的分布、布局及薪酬情况。报告指出，储能行业正处于快速发展阶段，欧美地区创业公司众多，人才竞争激烈，而亚洲地区尤其是中国和印度也显示出强劲的发展势头。

全球储能销售人才分布

• 全球总数：截至2022年4月，全球共有约8万储能销售人才。

• 区域分布：

  • 美国：占比约28%，为全球第二大市场。
  • 欧洲（含英国、土耳其）：占比超过42%，为全球第一大市场。
  • 大中华区：占比8%，排在第三位。
  • 印度及南亚地区：占比7.6%，排在第四位。
  • 其他地区：如东南亚、加拿大、大洋洲等，占比约2%；拉美、中东、日韩等各占约1%；非洲及北亚最少，不到1%。

• 欧洲内部分布：

  • 德国：储能销售人才最多，占比超过51%。
  • 英国、土耳其、荷兰、法国：紧随其后，分别为4%、3%、2%、2%等。

全球主要动力电池巨头销售人才布局

LG Chem

• 全球销售人才总数：115人。
• 销售结构：
  • 资深销售（Manager以上）：60人。
  • 资浅销售（5年以下）：55人。
  • 本地人才：50人。
  • 韩国人才：66人。
• 区域分布：
  • 韩国：63人（本地人才占100%）。
  • 美国：14人（本地与韩国人才各占50%）。
  • 德国：10人（本地40%，韩国50%）。
  • 波兰：14人（本地人才占85.7%）。
  • 其他地区：如澳大利亚、台湾、印度、瑞典等。

三星SDI

• 全球销售人才总数：125人。
• 销售结构：
  • 资深销售（Manager以上）：72人。
  • 资浅销售（5年以下）：53人。
  • 本地人才：33人。
  • 韩国人才：92人。
• 区域分布：
  • 韩国：57人（本地人才占100%）。
  • 美国：21人（本地5人，韩国16人）。
  • 德国：17人（本地15人，韩国2人）。
  • 马来西亚、中国、越南、阿联酋、俄罗斯、新加坡、印度、法国、瑞典：均有零散销售人才，以本地为主。

松下电池

• 全球销售人才总数：33人。
• 销售结构：
  • 资深销售：13人。
  • 资浅销售：20人。
  • 本地人才：19人。
  • 日本人才：14人。
• 区域分布：
  • 日本：14人（本地人才占100%）。
  • 美国：7人（本地7人）。
  • 印度：12人（本地12人）。

SK Innovation

• 全球销售人才总数：7人。
• 销售结构：
  • 资深销售：5人。
  • 资浅销售：2人。
  • 本地人才：1人。
  • 韩国人才：6人。
• 区域分布：
  • 韩国：4人（本地人才占100%）。
  • 美国：2人（本地人才占100%）。
  • 中国：1人（本地人才占100%）。

Tesla

• 全球销售人才总数：9人。
• 销售结构：
  • 资深销售：2人。
  • 资浅销售：7人。
  • 本地人才：9人。
• 区域分布：
  • 美国：7人（本地人才占100%）。
  • 荷兰：2人（本地人才占100%）。

Fluence

• 全球销售人才总数：54人。
• 销售结构：
  • 资深销售：34人。
  • 资浅销售：20人。
  • 本地人才：54人。
• 区域分布：
  • 美国：18人。
  • 德国：18人。
  • 印度：2人。
  • 其他地区：如丹麦、以色列、英国等，均有少量销售人才。

储能销售人才薪酬数据

北美薪酬数据（美元）

欧洲薪酬数据（英镑/欧元）

关键信息

• 人才集中度：欧美地区仍为储能销售人才的主要聚集地，尤其是德国。
• 人才梯队建设：多数龙头企业采用“老兵带小兵”的策略，注重销售人才的梯队培养。
• 薪资趋势：美国薪资涨幅较高，欧洲较为持平，但随着更多巨头企业投资储能项目，薪资可能进一步上涨。
• 人才来源：多数高端销售岗位由本地有丰富行业经验的人才担任，而部分岗位由韩国外派人员担任。
• 未来趋势：随着储能行业的持续增长，全球范围内对销售人才的需求将不断增加，特别是在新兴市场如印度、中国、东南亚等。