> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026 Vistra卓佳全球薪酬洞察总结 ## 核心内容 薪酬管理正在经历从传统后台职能向战略增长引擎的转型。随着全球企业面临日益复杂的监管环境、流动的员工队伍以及对员工体验的更高期待，薪酬职能正成为企业决策、运营效率和员工信任的关键支柱。 ## 主要观点 - **薪酬职能的战略转型**：薪酬管理已从行政支持演变为推动企业增长的重要战略工具，93%的薪酬负责人认为其是战略赋能者。 - **统一的全球平台**：96%的受访者认为统一的全球薪酬平台是实现战略目标的关键，它提升了人力资源规划、财务透明度和员工敬业度。 - **合规挑战日益严峻**：61%的薪酬负责人表示由于监管不确定性，项目被推迟或变更，而24%的人将应对频繁的监管更新视为首要挑战。 - **技术赋能与整合不足**：尽管技术在提升效率方面发挥重要作用，但全面整合人力资源、考勤和财务系统仍面临挑战，仅三分之一的企业实现了全面整合。 - **员工流动性与灵活薪酬需求**：员工流动性（23%）和福利变化（22%）是影响薪酬流程的主要因素，但灵活发薪并未成为员工最看重的功能。 - **未来薪酬的机遇**：薪酬的未来在于其提供洞察的能力，25%的受访者认为提升员工满意度是最大机遇，25%关注成本优化，21%重视数据驱动的决策制定。 ## 关键信息 ### 1. 薪酬职能的演变 - 薪酬职能正从后台事务转变为战略增长引擎。 - 93%的薪酬负责人认为薪酬是推动增长的重要工具，其中70%强烈认同。 - 统一的全球薪酬平台是实现这一转变的核心，63%的受访者认为它有助于改善人力资源规划，63%认为有助于财务可见性，60%认为有助于提升员工敬业度。 - 员工体验成为新定位的核心，但仍有31%的领导者表示员工经常对薪酬提出疑虑。 ### 2. 合规复杂性与监管变化 - 合规已成为薪酬运营的最大挑战，61%的薪酬负责人因监管不确定性调整项目。 - 美国企业受影响最大，70%的受访者表示项目因监管问题被延迟或变更。 - 24%的薪酬团队将应对监管更新列为首要挑战，46%的人提到升级合规技术的成本和难度。 - 薪酬团队平均花费16%的时间监控法规，大型企业甚至高达21%。 - 47%的受访者认为准确性和合规性是选择服务提供商的关键因素，但仅29%对服务商的合规能力表示信心不足。 ### 3. 技术作为赋能工具 - 技术正在推动薪酬向更高效、更智能的方向发展，但整合仍是挑战。 - 实时薪酬带来最大效率提升（40%），流程自动化（24%）和AI/ML（18%）紧随其后。 - 95%的负责人表示准备好采用AI驱动的异常检测和预测，但实际应用仍有限。 - 手动数据录入（24%）和系统碎片化（20%）是技术相关的主要痛点，美国比例更高（34%）。 - 28%的团队担心升级成本，28%担忧数据安全与隐私。 ### 4. 薪酬在流动员工中的作用 - 员工流动性是影响薪酬流程的最大因素（23%），其次是福利变化（22%）和工作模式改变（20%）。 - 近三分之一（32%）的员工涉及跨国薪酬发放，大型企业比例更高（41%）。 - 69%的企业计划在未来12个月内扩大跨境招聘，美国尤为明显（76%）。 - 尽管93%的负责人认为员工预支薪酬（EWA）对EVP重要，但仅14%的员工将其列为最看重的功能。 ### 5. 构建数据驱动的薪酬体系 - 薪酬的未来在于提供战略洞察，而不仅仅是确保准确性。 - 25%的受访者认为提升员工满意度是最大机遇，25%关注成本优化，21%重视数据驱动的决策。 - 薪酬正在成为企业战略规划、员工敬业度和财务控制的重要来源。 ## Vistra卓佳的角色 Vistra卓佳作为全球领先的薪酬服务提供商，致力于帮助企业将薪酬管理从成本中心转变为战略价值中心。我们拥有覆盖170多个国家的交付能力，96%的交付由自营团队完成，确保合规、透明与深度洞察。我们荣获Everest Group“全球明星表现者”和NelsonHall“领导者”双项认证，彰显了我们在全球薪酬领域的卓越地位。 ## 未来展望 随着全球劳动力格局的不断演变，Vistra卓佳将持续引领行业趋势，助力企业构建互联互通、合规稳健、面向未来的薪酬运营体系。我们通过统一数字化平台与数据驱动的咨询服务，为客户提供全方位支持，推动薪酬职能向更高层次的战略价值发展。