如何搜寻并吸引人才（英文）_38页-2mb

总结：Kelly Global Workforce Index 2014 - Engaging Active and Passive Job Seekers

核心内容

Kelly Global Workforce Index 2014 是一项全球性调查，旨在揭示员工对工作和职场的看法。该报告聚焦于如何吸引主动和被动求职者，探讨了求职者在选择工作时的偏好、企业如何通过数字化手段进行人才吸引与招聘，以及影响就业决策的关键因素。

主要观点

• 求职者群体分化：除了主动求职者外，还有大量被动求职者，他们对工作和职场的参与度较低，但并非完全不关注职业机会。
• 数字化招聘趋势：随着社交媒体和数字平台的发展，企业现在有更多方式接触到潜在求职者，特别是通过在线人才社区和社交网络。
• 员工满意度与忠诚度下降：全球范围内，只有31%的员工完全忠于当前雇主，表明员工对工作的投入和满意度在下降，这对企业吸引人才构成挑战。
• 社交网络在求职中的作用：尽管使用率有所下降，但社交媒体仍然是许多求职者获取职业信息的重要渠道，尤其在亚太地区（APAC）和欧洲、中东及非洲地区（EMEA）。
• 招聘方式的变化：数字化简历和在线招聘平台已成为主流，而传统的纸质申请方式逐渐被边缘化。

关键信息

1. 求职者偏好与互动方式

• 首选互动方式：多数求职者倾向于通过定期联系（如电话、邮件）了解工作机会，EMEA地区偏好度为58%，APAC为48%。
• 社交网络与人才社区：参与企业社交网络和人才社区的求职者比例较低，但仍是有效的辅助手段，尤其受到年轻一代的青睐。
• 行业差异：高技术、制造业、金融服务业等行业的求职者更倾向于通过社交网络进行职业决策，而教育、运输和公用事业行业的兴趣较低。

2. 在线人才社区的使用情况

• 全球参与率：17%的求职者参与过企业在线人才社区。
• 地区差异：APAC地区（如印度、泰国、印尼）的参与率较高，而EMEA地区（如俄罗斯、波兰、匈牙利）相对较低。
• 兴趣度：对于未参与过在线人才社区的求职者，APAC地区对参与的兴趣最高，尤其是印度、中国和印尼。

3. 社交媒体的使用情况

• 全球使用率：约34%的求职者在职业决策中使用社交媒体。
• 地区差异：APAC地区的使用率显著高于全球平均水平，如中国（70%）、印度（64%）等国家。
• 职业状态差异：全职员工和正在找工作的人更倾向于使用社交媒体，而失业者使用率略低。

4. 在线招聘平台的偏好

• 通用招聘平台：76%的求职者偏好通用招聘平台，EMEA和APAC地区的偏好率更高。
• 聚合平台：约33%的求职者偏好聚合招聘平台，但APAC地区的偏好率较低。
• 公司专属平台：约33%的求职者偏好公司专属招聘平台，APAC地区偏好率略高。
• 细分招聘平台：14%的求职者偏好细分或协会专属平台，APAC地区的偏好率更高。

5. 影响就业决策的关键因素

• 薪酬与福利：84%的求职者将薪酬和福利视为首要考虑因素。
• 工作与生活平衡：64%的求职者认为这是影响他们接受职位的重要因素。
• 晋升机会：62%的求职者关注职业发展的可能性。
• 培训与发展：58%的求职者重视培训和发展计划。
• 其他因素：包括与有知识的同事合作、企业文化和声誉、环保工作实践、企业价值观、技术设备的使用等，也有一定吸引力。

结论

Kelly Global Workforce Index 2014 强调了在数字化时代，企业需要采取多样化的策略来吸引和留住人才。通过社交媒体、在线人才社区和优化招聘平台，企业可以更有效地连接主动和被动求职者。同时，薪酬、晋升机会和工作与生活平衡仍然是求职者选择雇主的关键因素，企业应综合考虑这些因素以提升竞争力。