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远程工作引发的税务问题日益突出，尤其在常设机构（PE）和双重税收居住地方面。以下为专业总结：

常设机构（PE）是指公司在某一国持续经营的固定场所，若存在PE，公司需在该国缴纳企业所得税并履行税务申报义务。远程工作可能在特定条件下触发PE，尤其是员工从事决策活动、服务交付或习惯性代理行为时。例如，芬兰和瑞典案例显示，公司员工在本国远程工作不一定是PE的主要因素，需评估活动性质、时间及是否具有辅助或预备特征。

其他因素包括双重税收居住地，即公司可能被视为在多个国家定居，引发税务竞争。OECD曾指出COVID-19期间移动限制为临时性，但移动限制解除后，远程工作持续性强，公司应主动评估PE风险。挪威和西班牙等国的判例确认，公司若无实际控制或成本关联，PE风险较低。

公司应制定政策，定期审查PE风险，考虑工作时间、活动内容及协议是否符合定义标准。PE通常要求固定场所和商业目的，辅助性活动多被豁免。建议咨询税务专业人员，结合永续通路和双税收条约进行风险管控。总之，远程工作需谨慎处理，以避免税务复杂性和跨境纠纷。