2024-12-29-Udemy-2024年Z世代进军职场_欢迎新一代职场精英调查报告_29页_12mb

Z世代进入职场：欢迎新一代职场精英

职场变革的力量

• Z世代（出生于1997至2010年代初）是与技术、多元文化和全球意识紧密相关的一代，预计到2025年将占全球劳动力的27%，到2035年成为最大劳动力群体。
• 他们高度重视灵活性（排在职场优先事项首位）、工作与生活平衡（42%最看重）以及清晰沟通（38%）和透明度（38%）。
• 他们更倾向于通过工作表达价值观（86%认为有目标感重要），并期望通过学习调整组织实践（职场调整是双向的）。

Z世代的工作准备情况

• 仅有约三分之一（34%）的Z世代受访者认为自己为未来三年内的劳动力需求准备充分。
• CTOs在简历中提到的需求技能（编程、AI、沟通、批判性思维、创造力）中，
  • Z世代最看重的是编程（36%）、人工智能（30%），
  • 而沟通技能（30%）、批判性思维（26%）和创新能力（22%） 同样占比高。
• 工作沟通能力受重视：84%认为软技能对职业成功“极其或非常重要”。

融入Z世代一起学习

• 学习动机：
  1. 实现个人发展与自我提升（65%）
  2. 提高收入潜力（55%）
  3. 享受学习乐趣（47%）
• 偏好学习方式：完整的在线课程（44%）、读文章/书籍、简短在线教程（6%）。
• 重视反馈：77%的Z世代表示，收到关于学习进度的反馈能够提升学习动力。

Z世代与GenAI和学习的关系

• Z世代在GenAI辅助学习意愿度上略低于千禧一代和X世代（使用意愿分别为70%、73%）。
• 对GenAI的态度谨慎：70%认为GenAI会改善学习体验，但担忧包括数据隐私（38%）、AI准确性（48%）、潜在偏差（35%） 等。
• 最吸引他们的特点：基于个人强弱定制学习路径（42%）、实时协助（39%）、灵活学习计划（35%）。