就业报告系列之二：“民工荒”愈演愈烈_8页_1mb

“民工荒”现象分析总结

核心内容

“民工荒”现象是当前中国劳动市场面临的重要挑战，主要表现为制造业“招工难”愈演愈烈，而生活型服务业快速崛起并吸收大量劳动力。该现象并非全局性就业压力，而是结构性的，即劳动力供给与需求在不同行业间的错配。

主要观点

• 劳动力供给下降：中国15-59岁劳动年龄人口自2012年起呈负增长趋势，预计2019、2020年分别减少181万和302万。城乡二元劳动力市场供给也在减弱，农村居民进入城镇工作的意愿边际下降。
• 服务业崛起：生活型服务业（如家政、共享经济、外卖、快递等）迅速发展，创造了大量就业机会。例如，滴滴平台在2016-2017年期间创造了2108万个就业机会，美团外卖配送骑手人数从2015年第四季度的1.4万人增至2017年第四季度的53.1万人。
• 收入与满意度：服务业平均工资高于制造业，如顺丰快递员年收入达12.2万元，而制造业仅为6.4万元。新职业人群对工作的满意度较高，52.8%的人月收入超过5000元，50.5%的人对当前工作“非常喜欢”。
• 劳动力转移趋势：农民工从制造业向建筑业、服务业转移，年轻人尤其倾向于选择服务业。2017届本科毕业生进入制造业的比重仅为19.2%，较2013届下降6.6个百分点；90后蓝领第一份工作从事服务业的比例为30%，较80后下降17个百分点。
• 制造业“招工难”加剧：制造业企业普遍面临“招工难”问题，无论技术型还是普通型工人均难以招到。这一现象与劳动力人口减少、服务业扩张、制造业内迁等因素有关。沿海地区因环保和成本上升，制造业向中西部转移，导致外出和省外农民工比例下降。
• 供需关系变化：劳动力供需关系逆转，导致劳资谈判能力变化。工人不再被动接受工作，而是主动选择企业，劳动力流动性增强，部分工人到岗后即辞职，影响企业开工。
• 政府政策导向：政府“稳就业”政策更多关注供应端，如推动职业教育和技能培训，提升人力资本，而非通过刺激需求来缓解就业压力。

关键信息

• 劳动力人口减少：2019、2020年劳动年龄人口分别减少181万和302万。
• 服务业吸纳能力：生活型服务业创造了近2500万个就业机会，成为吸纳劳动力的“大户”。
• 收入差距：服务业平均工资高于制造业，如2017年顺丰快递员工年收入为12.2万元，制造业仅为6.4万元。
• 大学生就业趋势：大学毕业生进入制造业的比例下降，部分专业（如理学、工学、医学）就业情况较好，而经管、艺术类就业较差。
• 农民工就业变化：2018年农民工人数增长仅184万，较2017年的481万大幅下降。
• 企业应对措施：部分制造业企业通过提高工资（7%-10%）、提供福利（如子女作业辅导、节日礼品、住宿、旅游等）来吸引工人。
• 就业缺口情况：2019年城镇就业市场需求增加约919万，供给增加约603万，缺口达300万以上。

就业压力的结构性特征

• 结构性问题：就业压力主要体现在特定群体（如大学毕业生）的技能与市场需求不匹配。
• 政策建议：政府应通过职业教育、技能培训和鼓励继续深造来缓解结构性就业压力，而非单纯刺激需求。

其他相关信息

• 行业及公司评级：报告中包含行业及公司评级体系，涵盖买入、增持、中性、减持、卖出、无评级等类别。
• 报告免责声明：本报告分析基于假设，不保证证券能够在所述价格交易。分析师声明其研究独立、客观，不涉及利益冲突。

图表引用

• 图1：新增劳动年龄人口
• 图2：城乡收入差距与农民工人数变化
• 图3：部分生活型服务业就业人数
• 图4：部分共享经济企业带动就业人数
• 图5：各平台就业人员年收入
• 图6：2018年新职业人群对当前工作的热爱程度
• 图7：进入制造业的大学毕业生比例
• 图8：蓝领第一份工作从事服务业的比例
• 图9：2018Q4公共就业服务机构市场供求同比变化
• 图10：外出和省外农民工比例持续下降

联系信息

• 分析师：张文明、黄文静、郭永斌、邓巧锋
• 联系人：郑宇驰
• 光大证券股份有限公司：全国性综合类股份制证券公司，提供多种金融服务，包括证券投资咨询、证券承销与保荐等。

字数：约999字