薪智2025年Q1金融行业行业薪酬报告59页_18mb

2025金融行业人力核心指标报告总结

1. 样本分布
报告覆盖金融行业10,034家样本企业，涉及保险、银行、证券、基金、期货、资产管理等二级行业。其中，民营公司占比最高（80%），国有公司（47%）与上市公司（112%）次之，合资及外资企业分别占23%和16%。

2. 涨薪率

• 行业涨薪率：2024年全行业涨薪率为2%，较2023年（1%）微升，但整体呈逐年下降趋势（2021年46%，2022年41%，2023年17%，2024年13%）。
• 时间趋势：2025年第一季度涨薪率预测为1%，表明行业薪酬增长趋于平稳。
• 城市差异：2024年「大连」和「嘉兴」涨薪率最高，分别为51%和39%；「全国」平均涨薪率43%。
• 职能差异：销售类（如电话销售、销售代表）涨薪率较高，而部分职能（如风险管理和市场推广）涨薪率较低。

3. 离职率
2023年全行业离职率为19%，较2021年（18.1%）略升，但低于2020年（18.6%）和2022年（15.2%）。行业间对比显示，日化用品行业离职率长期高于金融行业。

4. 应届生起薪

• 学历差异：
  • 大专学历应届生起薪从2021年6,100元增至2024年6,714元，增幅24%；
  • 本科学历由7,400元升至7,396元（幅度18%）；
  • 硕士学历由8,400元升至10,912元（幅度58%）；
  • 博士学历起薪最高，达17,914元。
• 职能差异：
  • 大专学历「销售类」起薪最高（7,396元）；
  • 本科和硕士学历「IT类」起薪最高（9,243元、10,620元）；
  • 博士学历「金融类」起薪最高（20,500元）。
• 城市差异：
  • 「全国」起薪水平最高（10,912元）；
  • 城市间薪酬差异系数显示，贵阳（746）、宁波（995）、厦门（1000）等地起薪增幅明显。

5. 招聘趋势

• 2025年招聘动态：
  • 全国招聘量为53,760，较2024年12月下降124%；
  • 「广州」招聘量最高（2,110），环比增长252%，薪酬水平达16,855元；
  • 「杭州」和「西安」招聘薪酬环比涨幅显著（38%、28%）。
• 扩招/缩招比例：
  • 2025年第一季度，扩招公司占比降至22.3%，缩招占比升至49.9%，平招占比27.8%。

6. 热门职能分析

• 招聘量排名：
  • 车险（8,305）、投资理财（4,063）、电话销售（2,186）、保险经纪人（1,993）、客户服务（1,889）等岗位需求较高。
  • 部分职能如「保险理赔」（-256%）、「保险核保」（-223%）招聘量大幅减少。
• 薪酬与涨幅：
  • 「大客户销售」月均薪酬12,627元，涨幅14%（2024年Q3）；
  • 「融资租赁」岗位薪酬涨幅显著（26%），但招聘量排名靠后；
  • 「销售培训专员」招聘量下降228%，但薪酬水平较高（15,533元）。

7. 城市薪酬差异系数

• 2024年城市差异：上海（1297）、北京（1332）、杭州（1119）等一线城市薪酬系数较高，而贵阳（746）、哈尔滨（66）、昆明（772）等地差异系数较低，但部分城市（如嘉兴、大连）2024年薪酬增幅达39%和51%。

8. 企业福利预算

• 人均福利占比：
  • 80%企业为民营，47%为国有，112%为上市公司；
  • 重点节日福利支出中，春节人均支出488元，端午节300元，中秋节322元，其他节日411元；
  • 薪酬预算与福利支出呈现正相关趋势，高薪酬岗位福利预算更高。

9. 涨薪率预测模型

• 基于CPI、行业营收利润、薪酬成本及招聘动态等数据，预测2025年涨薪率约为1%，反映行业薪酬增长趋缓。

关键趋势：

• 金融行业薪酬增长持续放缓，招聘扩张力度减弱，企业更倾向精细化运营；
• 应届生起薪受学历影响显著，硕士及博士群体薪酬增幅突出；
• 「广州」和「杭州」成为招聘及薪酬增长的高地，但部分机构（如中信证券、平安银行）招聘量锐减；
• 福利预算与薪酬水平密切关联，民营机构在福利支出上更灵活。