2023-06-05-SHL-2023全球不同行业毕业生胜任力白皮书-人才画像分析_11页_3mb

目录

1. 摘要

2. SHL毕业生成功胜任力模型

3. 毕业生胜任力在各行业分布

4. 主要发现与对企业启发

5. SHL毕业生招聘解决方案简介

6. 摘要
   SHL研究了11项毕业生成功胜力度，分析了近2万名毕业生应聘者，发现毕业生在“承担责任”、“应对挫折与批评”和“适应变化”上普遍具优势，“快速学习”是汽车行业亮点，政府公共部门毕业生在“产生新想法”上表现待发展。不同行业毕业生胜任力分布具差异性，提供了企业优化招聘与开发策略的参考。

7. SHL毕业生成功胜任力模型

• 胜任力定义：9项关键基础胜任力+3项强制胜任力（表1附后）
• 定义：要求洞察员工行为，设定明确目标、标准与评审方法。

3. 毕业生胜任力在各行业分布：

• 共同优势：承担责任、应对挫折与批评、适应变化
• 待发展领域：分析信息、努力实现目标、快速学习
• 行业差异：
  • 汽车：突出“快速学习” (高分比例是普通毕业生1.5倍)
  • 公用事业等行业：突出“团队凝聚力”
  • 咨询：强调“高质量执行”
  • 政府公共部门：需要加强“创新思维”

4. 主要发现与对企业启发：

• 行动建议：
  1. 调整招聘标准与搜寻策略，注重胜任力评估
  2. 提提供更多发展机会，强化积极特质（如抗压能力）
  3. 充分利用招聘数据，构建入职发展计划
  4. 针对不同行业特点，制定差异化发展策略

5. SHL毕业生招聘解决方案简介：
   提供全套毕业生评估工具，帮助企业深入了解人才潜力，优化招聘效果，提升组织人才竞争力。详情参见官网。