领英_2026年中国企业全球化人才战略白皮书_62页_8mb

技术是水 信任是金

核心内容

本白皮书聚焦中国企业全球化进程中“信任力”与“数智化”两大核心要素，分析全球化进入深水区后，企业面临的五大核心人才挑战与四大关键趋势，提出以“人才信任、技术信任和绿色信任”为核心的组织底座，助力企业实现从“拼速度”到“赢长期”的战略转型。

主要观点

• 信任力成为全球化竞争的核心：在AI、ESG、新兴市场与供应链韧性等趋势下，技术决定速度，信任决定根基。企业需将信任力转化为可执行的组织能力，实现长期增长。
• 四大趋势重塑企业人才能力模型：AI全面渗透、ESG成为商业门槛、新兴市场崛起、供应链韧性提升，正系统性改变企业对人才能力的定义与组织形态。
• 五大人才挑战：全球化视野人才稀缺、跨文化领导力不足、AI技能断层、ESG与合规能力缺口、关键技术与供应链人才供给不足。
• 三大信任力构建组织底座：人才信任、技术信任、绿色信任分别对应技能匹配、价值叙事与ESG实践，构成企业全球化的核心支撑。
• AI数智化赋能信任力落地：通过领英的AI招聘、学习、雇主品牌与人才洞察解决方案，企业可将信任力转化为可积累、可放大的组织能力，实现从战略洞察到商业结果的全链路打通。

关键信息

人才信任

• 本质：以技能优先、持续学习和真实叙事，与全球人才建立超越高薪的长期契约。
• 挑战：全球化视野、跨文化协作、AI技能、合规意识与供应链韧性人才稀缺。
• 解决方案：通过领英大数据精准触达目标人才，构建学习型组织，打造雇主品牌故事。

技术信任

• 本质：将硬核技术参数转化为品牌价值故事，打破海外人才对中国技术的认知偏差。
• 挑战：海外人才与客户对中国技术存在认知偏见。
• 解决方案：通过AI工具实现精准招聘，利用专家与团队发声，提升品牌信任力。

绿色信任

• 本质：以ESG实践和绿色技能标签，构建可持续发展的企业形象与人才吸引力。
• 挑战：全球新世代人才对中国企业的绿色承诺持谨慎态度。
• 解决方案：通过领英发布ESG报告、开展绿色技能培训，传递可持续价值。

AI数智化解决方案

• 领英大数据洞察：提供实时人才供需数据，优化海外人才选用与战略决策。
• 领英企业主页：讲述品牌故事，提升雇主品牌影响力。
• AI招聘工具：提升招聘效率，实现精准匹配与个性化沟通。
• 领英学习平台：提供个性化学习路径，赋能员工成长与组织能力提升。

成功案例

1. 茉莉奶白：通过领英精准锁定本土人才，实现美国与东南亚52家门店落地。
2. 伊比集团：采取精准匹配策略，突破欧美与东南亚人才市场。
3. 英雄电竞：提前布局海外团队，一年引入50+国际人才。
4. 惟远能源：依托“中国研发+海外交付”模式，精准引入属地人才。
5. 远东股份：通过领英精准触达细分领域人才，实现全球化业务爆发增长。

总结

本白皮书强调，信任力是企业在全球化深水区实现可持续发展的关键战略资产。通过AI数智化手段，企业可将信任力转化为可执行的组织能力，从而构建长期价值、组织韧性与全球共生的竞争力。领英提供的全方位解决方案，助力中国企业实现从“能力构建”到“商业结果”的转型，推动全球化战略从“快”走向“稳”，最终走向“赢”。