> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 技术是水 信任是金 ## 核心内容 本白皮书《2026中国企业全球化人才战略》探讨了全球化深水区背景下，中国企业面临的五大核心人才挑战及应对策略。核心观点包括： - 全球化已从“拼速度”转向“赢长期”，信任力成为企业立足全球、实现长期增长的关键。 - 企业需构建“三大信任力”：人才信任、技术信任和绿色信任，以应对复杂的全球商业环境。 - 领英的AI数智化人才解决方案可将信任力转化为可落地、可积累、可放大的组织能力。 ## 主要观点 ### 1. 全球化竞争进入“信任竞争”阶段 - 速度与效率不再是决定性优势，信任力成为企业能否在海外市场站稳脚跟的关键。 - 企业需通过技能优先、真实叙事、雇主品牌建设等手段，与全球人才建立长期契约。 ### 2. 四大趋势重塑企业人才能力模型 - **AI全面渗透**：AI已成为企业经营与组织协作的必需品，提升效率与竞争力。 - **ESG成门槛**：ESG与数据合规成为商业准入门槛，企业需构建ESG人才体系。 - **新兴市场崛起**：企业需在新兴市场建立本地化人才体系，实现品牌建设与长期盈利。 - **供应链韧性**：企业需通过多元化供应链策略提升应对中断风险的能力。 ### 3. 五大核心人才挑战 - **国际化视野能力**：缺乏对不同市场文化、政策与消费者差异的理解。 - **跨文化领导力**：跨国团队管理与协同能力不足，影响组织整合效率。 - **AI应用技能**：AI工具使用能力不足，影响营销、客服与供应链管理效率。 - **ESG与合规能力**：绿色技能人才短缺，ESG数据披露能力不足。 - **关键技术与供应链人才**：核心技术与供应链人才供给不足，影响海外业务发展。 ## 关键信息 ### 人才信任 - 以技能优先、学习型组织和真实雇主品牌故事吸引和留住人才。 - 企业需通过精准匹配、持续培养和透明沟通，构建人才信任体系。 ### 技术信任 - 将产品参数转化为品牌故事，提升海外人才与客户对技术价值的认同。 - 通过AI与数据洞察，提升技术可信度与品牌影响力。 ### 绿色信任 - 以ESG实践与绿色技能标签构建可持续发展能力。 - 通过绿色人才储备与雇主品牌传播，提升绿色竞争力。 ### 领英解决方案 - **领英大数据洞察**：提供实时数据支持，助力企业制定海外人才策略。 - **领英企业主页**：通过品牌故事与高管个人品牌，提升国际雇主形象。 - **领英智能招聘**：利用AI工具提升招聘效率，实现精准匹配。 - **领英学习**：提供AI驱动的学习与技能培养，提升组织能力。 ## 成功案例 ### 茉莉奶白（新消费） - 通过领英精准锁定本土人才，实现美国与东南亚52家门店落地。 - 采用本土化策略，提升品牌影响力与人才吸引力。 ### 伊比集团（精密制造） - 利用领英人才洞察与AI招聘工具，实现欧美与东南亚市场的差异化人才引进。 - 提高招聘效率与团队质量，推动全球化布局。 ### 英雄电竞（电竞内容） - 提前布局海外本地团队，引入50+国际人才，实现团队从0到1的快速成长。 - 通过精准人才策略，提升海外团队的国际化水平。 ### 惟远能源（数字能源） - 采用“中国研发+海外交付”模式，引入属地化人才，支持东南亚、拉美与非洲的业务发展。 - 通过雇主品牌建设，提升全球人才吸引力与组织稳定性。 ### 远东股份（电力能源） - 通过领英精准触达细分领域人才，推动全球化业务实现200%年均增长。 - 将招聘升级为组织能力构建，提升全球竞争力。 ## 总结 本白皮书系统分析了全球化深水区中企业的核心挑战与应对策略，强调了信任力在组织竞争力中的关键作用。通过领英的AI数智化解决方案，企业能够将信任力转化为实际的人才战略与组织能力，实现从“快”走向“稳”，再走向“赢”的全球化发展路径。