> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 技术是水 信任是金 - 中国企业全球化人才战略总结 ## 核心内容 在全球化进入深水区的背景下，中国企业正从“拼速度”阶段迈向“赢长期”阶段。信任力成为企业在全球市场立足和持续发展的核心竞争力，而技术能力则作为推动增长的驱动力。本白皮书围绕“三大信任力”（人才信任、技术信任、绿色信任）与“四大趋势”（AI全面渗透、ESG成为商业门槛、新兴市场崛起、供应链韧性提升），提出以AI数智化赋能组织信任力的解决方案，并通过8个成功案例展示信任力在实际操作中的应用价值。 ## 主要观点 - **信任力是组织的软货币**：在不确定性增强的全球环境中，信任力成为企业构建长期价值的关键资产。 - **从“拼速度”到“赢长期”**：企业需构建组织韧性、本地化共生和可持续发展能力，以应对全球化挑战。 - **技能为先**：以技能为核心进行人才选用与培养，而非依赖学历或背景，是全球化人才战略的新方向。 - **AI与数据驱动**：通过AI技术实现人才精准匹配、招聘流程优化、学习与能力提升，为信任力提供可落地的支撑。 - **ESG与绿色信任**：ESG实践不仅是合规要求，更是赢得全球人才与市场信任的重要手段。 ## 关键信息 ### 1. 全球化趋势与挑战 - **四大趋势**：AI全面渗透、ESG成为商业门槛、新兴市场崛起、供应链韧性提升。 - **五大人才挑战**： - 全球化视野人才稀缺 - 跨文化领导力不足 - AI应用能力断层 - ESG与合规能力缺口 - 关键技术与供应链人才供给不足 ### 2. 三大信任力 - **人才信任**：通过技能优先、学习型组织、真实雇主品牌故事，与全球人才建立长期契约。 - **技术信任**：将产品参数转化为品牌价值故事，通过权威社交背书增强技术认知。 - **绿色信任**：通过ESG实践与绿色技能标签，构建可持续发展的组织能力。 ### 3. 领英解决方案 - **领英大数据洞察**：提供实时全球人才数据，辅助企业制定精准招聘与人才策略。 - **领英企业主页**：通过品牌故事与雇主形象建设，增强海外人才吸引力。 - **领英智能招聘**：AI驱动的招聘工具，实现人才精准筛选与高效沟通。 - **领英学习**：提供AI驱动的学习平台，助力员工技能提升与组织能力发展。 ### 4. 成功案例 - **茉莉奶白**：通过本土化人才战略，实现美国与东南亚52家门店落地。 - **和而泰**：通过跨文化管理与精准招聘，提升海外运营效率。 - **天赐材料**：通过ESG实践与绿色技能培养，增强全球雇主品牌影响力。 - **金宣发**：构建绿色创新与本地合规人才体系，提升可持续竞争力。 - **ATL**：在短时间内储备大量绿色人才，实现雇主品牌与人才战略的突破。 ## 结论 在全球化深水区，信任力是企业赢得长期发展的关键。通过领英的AI数智化解决方案，企业能够将信任力转化为可落地、可积累、可放大的组织能力，从而在复杂多变的国际环境中实现稳健增长与可持续发展。