2023-04-27-上交所-江南水务2022年度社会责任报告_20页_46mb

江南水务2022年社会责任报告总结

核心内容

江苏江南水务股份有限公司（以下简称“江南水务”）发布了其第11份社会责任报告，涵盖经济、环境、社会及公司治理四大方面。报告旨在向利益相关方披露公司履行社会责任的实践，提升透明度，促进多方共赢发展。

主要观点

• 规范治理：公司通过完善法人治理结构、加强公司治理与风险管理，实现高质量发展。
• 科技引领：公司注重科技创新，推动产学研合作，提升自主知识产权能力。
• 安全保供：公司强化安全生产管理，提升应急处理能力，确保供水安全。
• 绿色低碳：公司积极践行绿色发展理念，推进节能生产与绿色办公。
• 以人为本：公司关注员工权益与福利，促进员工发展与生活关怀，提升员工满意度。
• 社会责任：公司积极参与公益事业，助力乡村振兴与社区建设，倡导文明新风。

关键信息

公司概况

• 公司成立于2003年，2011年上市，注册资本9.3521亿元。
• 主要业务包括自来水制售、排水、水处理、供水工程设计等。
• 拥有6家全资子公司，8家参股公司，2家合伙企业。
• 拥有3座地面水厂，日供水能力达110万立方米；2家污水处理厂，日处理能力达3.5万立方米。
• 供水区域覆盖全市城乡986.97平方公里，受益人口超178万，水质合格率100%。

发展战略

• 聚焦打造中小型城市水务企业行业标杆。
• 强化供水主业，推进环境产业多元化发展。
• 提升资本经营能力，拓展市场范围，增强企业综合实力。

公司治理

• 建立“三会”法人治理结构，董事会下设四个专业委员会，提升决策科学性。
• 完善内控制度，修订《内部控制手册》，强化合同管理。
• 修订《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度实施办法》等制度，确保依法合规运营。

高管培训

• 2022年组织高管层参加各类培训24次，提升法治意识与职业素养。
• 每月开展远程培训10次，内容涵盖公司治理、ESG、信息披露等。

党建引领发展

• 党委推动“辉映清泉”党建品牌建设，深化党建与业务融合。
• 成立“党建领航科技创新，红色赋能智慧水务”书记项目，推动科技与党建协同发展。
• 建立四大红色工程，创建多个支部党建品牌，如“小水滴”、“水网先锋”等。

技术创新与科研

• 公司共开展14项科研项目，5项已通过验收，30项正在研发。
• 公司与多所高校开展校企合作，如哈尔滨工业大学、南京工业大学、南京理工大学。
• 取得7项实用新型专利及3项软件著作权，包括“供水管道实时在线监测装置”等。

安全生产

• 公司强化安全生产管理，完善应急预案，开展应急演练，提升应急处置能力。
• 实行三级隐患排查制度，签订安全责任书37份、班组安全责任书149份、员工安全责任书427份。
• 2022年开展“安全生产月”活动，增强员工安全意识。
• 澄西水厂开展原水突发污染启用备用水源应急演练，南闸污水厂开展有限空间作业处置演练。

网络信息安全

• 优化机房、资产、介质安全管理制度，更新网络安全应急预案。
• 信息系统全年未发生重大网络安全事故，营收管理系统通过三级认证，水厂自控系统通过二级认证。

绿色低碳

• 推进节能生产，南闸、璜塘污水处理厂完成污水处理量735万吨，削减COD总量2883吨。
• 建设分布式污水处理设施，采用强化耦合生物倍增工艺，降低运行成本。
• 推进绿色办公，使用节能灯、高效能电器，推行无纸化办公。

绿色生活

• 组织义务植树、光盘行动、骑行宣传活动，倡导绿色出行与环保理念。
• 建设“江上清风”廉洁文化驿站，传播廉洁文化，提升社会文明。

以人为本

• 公司重视员工权益，依法签订劳动合同，提供五险二金，定期体检与健康讲座。
• 建立后备人才库，开展“青年员工雏鹰计划”及各类培训，促进人才发展。
• 开展文体活动，如书法、摄影比赛、足球联赛等，增强员工归属感。

维护用户权益

• 推进“互联网+水务服务”，打造智慧供水服务平台。
• 实施网格化管理，建立17家标准化营业厅，实现一窗受理、一站办结。
• 推出“先通水、后交费”模式，提升用户体验与满意度。

维护供应商权益

• 建立供应商信息库，实施分级管理，提升采购效率与透明度。
• 优先考虑优秀供应商，对不合格供应商实施禁入机制。

热心公益事业

• 实施水费补贴政策，发放105万元补贴，惠及低保家庭等。
• 参与消费扶贫，认购延川果树，助力当地增收致富。
• 开展党建志愿活动，如“小水滴”志愿服务，改善社区环境。

读者反馈

• 公司鼓励读者对报告进行评价与反馈，通过多种渠道收集意见，持续改进报告质量。
• 反馈方式包括电话、传真、电子邮件等，公司设有专门的反馈邮箱：master@jsjnsw.com。