2023-02-02-腾讯-腾讯新职业与就业发展报告_17页_1mb

数字生态带动高质量就业与科技创新助力共同富裕

核心内容概述

腾讯作为数字经济的代表企业，积极响应国家就业优先战略与共同富裕目标，通过数字生态建设推动高质量就业。数字平台的创新、生态优势及数字技术的广泛应用，为新职业发展与就业形态变革提供了重要支撑。腾讯通过数字平台的“缓冲垫”、“连接器”和“攀墙梯”三大作用，助力新职业发展、就业机会公平、就业质量提升以及就业形态的多元化。

主要观点

• 数字平台作为就业“缓冲垫”：腾讯依托数字平台，为青年、大龄劳动者及重点群体提供灵活就业机会，缓解结构性就业矛盾。
• 数字生态作为就业“连接器”：腾讯通过构建线上线下融合的数字经济生态，连接供需，提升就业机会的普惠性。
• 数字技术作为就业“攀墙梯”：腾讯通过数字化技能培训与创业支持，助力从业者提升数字技能，实现创业带动就业。

关键信息

一、数字生产力与就业变革

• 数字技术的飞速发展推动了生产力的提升，催生了大量新产业、新业态、新模式。
• 数字技术改变了传统就业方式，使就业突破了时间和空间限制，更加灵活多元。
• 2021年我国灵活就业人员超过2亿，数字技术为就业市场注入了新的活力。

二、新职业与高质量就业

• 数字经济创造了大量新职业，如私域增长师、用户运营、视频号运营、云架构师、电子竞技员等。
• 新职业分为萌芽期、成长期和稳定期，分别对应不同的发展成熟度和就业潜力。
• 2022年腾讯数字生态带动了147个新职业，其中稳定期新职业14个，成长期26个，萌芽期107个。
• 未来5年，腾讯数字生态有望创造约3180万就业机会，主要集中在云与智慧产业、广告营销、微信、游戏等领域。

三、腾讯助力高质量就业的实践

• 普惠包容：腾讯数字生态为青年、女性、残障人士等群体提供了大量低门槛就业机会。
• 数实融合：通过数字技术助力实体经济发展，带动更多就业，如企业微信助力服装行业数字化转型。
• 技能密集：腾讯通过数字化培训与技能提升，助力从业者实现从传统岗位向新职业的转型。
• 持续成长：腾讯为从业者提供多元、体系化的培训与成长路径，助力其持续发展。
• 自由体面：腾讯创造的就业机会具有灵活性和较高的社会认可度，如私域增长师、数字导购等岗位。

四、腾讯数字生态的就业特征

• 就业方式灵活：腾讯生态催生的就业形态如私域运营、线上销售等，使从业者能够自主安排时间和地点。
• 就业质量提升：数字技能提升与职业发展路径多样化，使从业者获得更高的收入与职业成长性。
• 就业机会公平：数字平台打破传统就业壁垒，让更多人有机会参与数字经济发展。

五、政策支持与未来展望

• 国家出台多项政策支持数字经济与新就业形态，如《关于支持多渠道灵活就业的意见》。
• 未来，随着数字经济的深化应用与规范发展，腾讯将继续发挥平台优势，探索更广泛的就业支持路径。
• 腾讯将通过持续创新与生态共建，助力实现高质量充分就业，推动共同富裕目标。

总结

腾讯通过数字平台的创新与生态优势，为高质量就业和共同富裕提供了有力支撑。其实践体现了数字生态在促进就业、提升就业质量、推动新职业发展和助力技能提升方面的重要作用。未来，随着数字技术的不断进步与平台经济的持续发展，腾讯将继续在这一领域探索创新路径，为实现更高质量就业和促进社会公平贡献更多力量。