2021-12-30-DDI-2021全球领导力展望_英文刊_26页_11mb

基于Global Leadership Forecast 2021报告的分析，以下是关键内容总结：

• 背景：这项是最大的领导力研究，基于2,102名HR专业人士和15,787名领导者的全球数据，跨越50多个国家和24个行业，突显了危机考验领导力，未来领导力需快速学习技能如同理心、empathy和适应性。

• CEO主要挑战：人才开发和保留是核心问题，其次是推动创新。数字素养和全球衰退是次要担忧。

• 未来工作环境：疫情加速了工作转型，包括灵活工作、数字化和多元化。领导者需准备数字变革和包容文化。

• 关键技能：领导者最需提升技能包括管理变化、影响力、领导虚拟团队、同理心和数字素养。开发这些可提高领导质量。

• 领导力质量差距：市场对高技能领导者需求上升，但HR和CEO之间评价不一致，建议通过诊断领导者优势和弱点来缩小差距。

• 疲劳问题：60%的领导者感到疲惫，影响人才保留；高潜力员工更易倦怠，强调领导者的同理心和工作流管理。

• 人才保留因素：关键包括清晰绩效标准、职业路径、管理者关怀和发展计划，这些比晋升或工作生活平衡更重要。

• 领导力发展：领导者偏好外部验证和实用学习，反馈和应用技能是关键；互动优于管理工作，增加互动可提高 engagement 和保留率。

• 未来挑战：加速技术变革需领导者培养数字能力，研究显示数字素养不足，影响企业准备度。

该报告强调，培养同理心、适应性和新技能是未来领导力的核心，以应对不确定性。