2017-2017要人命的几个HR管理的新趋势_24页-4mb

文档总结

核心内容

该文档主要围绕2017年HR管理的新趋势，探讨企业在人力资源管理方面面临的挑战与机遇。同时，文档也涉及了快递柜的使用操作说明，以及HR信息化技术的发展现状和未来方向。

主要观点

HR管理的新常态

• Millennial员工成为主体：随着Y世代员工的增多，企业需要调整管理方式以适应他们的需求和期望。
• 员工与企业的协议关系发生改变：传统的雇佣关系逐渐被更加灵活和双向的协议关系取代。
• 数字化变革无处不在：企业必须拥抱数字化转型，以提升HR管理的效率和效果。

2017年HR管理新趋势

• 设计思维：HR管理应注重员工体验，通过场景化设计提升员工满意度。
• 敏捷思维：企业需要具备快速应变和灵活调整的能力，以适应不断变化的市场环境。
• 科技思维：技术工具的应用正在改变HR工作的模式，从简单的工具使用发展为深度整合和智能预测。

HR信息化的演进

• HR信息化技术的发展与管理理念的变迁紧密相连。
• 从单纯的工具和技术创新，扩展到管理理念和模式的深层次创新。
• 技术工具的配套创新加速了整个创新循环。

关键信息

快递柜操作说明

• APP取件：下载近邻宝APP，登录后点击“我的快递”一键取件。
• 微信取件：关注“近邻宝”微信公众号，绑定账号后查看取件信息并点击“一键开箱”。
• 密码取件：在快递柜屏幕点击“取件”，输入密码后完成取件。

常见问题与解决办法

• 包裹已签收但未收到取件提醒：
  1. 在快递柜屏幕点击“查询”输入快递单号。
  2. 如果已查询到包裹，可重复“发送短信”。
  3. 若未查询到包裹，联系投递员。
  4. 若因手机号输入错误，联系客服或投递员开箱。

人才管理趋势分析

• 人才管理工作重心：
  • 2015年，企业更关注招聘工作和绩效管理。
  • 2016年，人才管理体系整合、员工敬业度和组织学习力成为焦点。
• 卓越组与基准组对比：
  • 卓越组更重视整合式人才管理体系、领导力发展和组织学习力。
  • 基准组则更多关注招聘工作和绩效管理。

国际HR Tech关键词

• Gamification：通过游戏化手段提升员工参与度。
• Automation：自动化技术在HR流程中的应用。
• Integration：系统间的整合与协同。
• Collaboration：跨部门协作的增强。
• Big data：大数据在人才管理中的重要性。
• Forecasting：基于数据分析的预测能力。
• Engagement：提升员工敬业度。
• AI：人工智能在HR中的应用。

未来展望

• 中国企业对HR信息化技术的关注度仍有待提高。
• 随着“互联网+”的发展，HR管理将更加智能化、数据化和体验化。
• 北森等企业致力于构建新一代人才管理软件，助力中国企业实现人才领先。

北森云计算

• 北森云计算致力于HR信息化的发展，提供一体化人才管理云平台。
• 通过技术手段，帮助企业实现从传统管理向现代管理的转型。

总结

该文档强调了2017年HR管理的新趋势，包括设计思维、敏捷思维和科技思维的应用。同时，文档提供了快递柜的使用说明和常见问题解决办法，突出了数字化工具在提升效率和体验方面的重要性。最后，文档指出HR信息化技术的发展趋势，并呼吁中国企业加强关注与应用，以实现人才管理的创新与领先。