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德勤供应商行为守则摘要

公开引言

• 适用范围：适用于与德勤签订合同、为德勤客户服务或建立商业关系的组织，称其为“供应商”。

公开原则

• 概述：供应商需支持德勤恪守承诺，有利业务且造福德勤员工及所在社区。
• 违反后果：违反守则可能导致审计、纠正措施、标记为非推荐供应商，甚至终止合同。
• 守则与合同关系：守则规定并非取代具体合同中更严格条款。供应商需遵守所在司法管辖区法律，法律与守则冲突时，优先律法允许范围内的守则规定。

公开劳工

• 强迫劳动：禁止使用强迫或非自愿劳工，工作应自由商定，不可非法扣留员工文件。
• 童工：禁止雇用年龄小于15岁或最低法定年龄（以较大者为准）的员工，不影响义务教育。
• 结社自由和免遭报复：尊重员工结社自由，不得妨碍组织加入工会；营造工作环境，保障员工无报复、恐吓或骚扰风险。
• 健康与安全：提供安全健康的环境，包括设施维护、充分照明和必要的防护措施。
• 薪酬、工时及其他条件：支付不低于最低法定工资或当地行业标准的工资，遵循强制休假要求，保障工作健康安全。
• 歧视：禁止非法歧视，评估求职者和雇员基于工作能力。

人权

• 以尊严对待员工，避免人格贬损状况。

礫

• 对骚扰（包括性骚扰、威胁、报复）持有零容忍态度，营造抗骚扰文化。

健康与安全

• 提供安全健康工作环境，防止事故伤害。

公开环境

• 资源利用效率和最大限度减少废料：提高资源效率，减少消耗，并力求降低废弃物和污染。
• 污染和减排：减少温室气体和污染物排放，并鼓励制定科学减排目标（符合《巴黎协定》）。
• 贿赂、腐败与金融犯罪：禁止贿赂、腐败、洗钱、恐怖主义金融等金融犯罪，支持反腐败。

礼品及款待

• 禁止提供、接受或索取可能影响决策客观性或造成偏见的礼品或款待。

保护和隐私

• 保护并谨慎处理保密信息和个人资料。

诚信、职业道德和反腐败

• 遵守商业诚信，不应从事非法或不道德行为。

利益冲突

• 供应商应避免允许偏见和利益冲突影响其专业判断。

报告违规行为

• 鼓励供应商与德勤联系人合作报告可疑违规行为，也可向德勤专业操守主管或适用的联系表提交报告。

责任声明

• 德勤和其成员所为独立法律实体，仅对其自身行为负责，不承担因使用本文件而导致的任何损失的责任。德勤是一家全球领先的专业服务机构。

注：此摘要仅为德勤供应商行为守则的核心内容摘要。