2019职场幸福指数大调查白皮书_18页_4mb

WeWork × LinkedIn 2019 职场幸福指数大调查白皮书总结

核心内容概述

本报告通过调查WeWork会员与非会员的职场幸福感，分析了五大影响职场人择业的重要因素，并探讨了这些因素如何影响员工的幸福感和工作效率。报告强调，现代职场人不仅关注薪酬和公司平台，还重视工作环境、健康关怀、个人成长以及人际联结。

五大影响职场人择业的重要因素

1. 薪酬福利
   薪酬是职场人选择工作的首要因素之一，但并非唯一。报告指出，除了薪资，福利待遇也对幸福感有重要影响。

2. 公司平台、资源和稳定性
   公司的资源、平台和稳定性对员工的职业发展和安全感至关重要，是职场人择业的重要考量。

3. 团队管理方式和工作氛围
   一个积极、开放和有支持性的工作氛围能够显著提升员工的满意度和归属感。

4. 晋升空间
   明确的晋升路径和公平的晋升机制是员工持续奋斗的重要动力。

5. 产品/服务的发展前景
   职场人越来越关注所处行业的未来发展潜力，希望在有前景的领域中实现个人价值。

当下职场人幸福感的影响因素

维度A - 物理空间

• 办公距离
  通勤时间对职场幸福感有直接影响。WeWork会员平均通勤时间比非会员少近30分钟，主要得益于其选址于城市核心商圈，且有轨道交通直达。

• 美好的工作环境
  WeWork的办公环境被85%的会员认为“漂亮”，而非会员仅为47%。这不仅提升了员工的舒适度，也体现了公司文化。

• 软件设施
  WeWork提供高品质咖啡，会员每周平均节省180元的潜在咖啡花费，体现了对员工生活方式的细致关怀。

维度B - 健康关注

• 运动时间
  WeWork每周三午间举办健身活动，近2/3的会员每周运动超过3小时，比非会员高出56%。这表明公司对员工健康的重视有助于提升整体幸福感。

维度C - 个人成长

• 新兴技能组Top5
  自动化、人工智能、社交媒体营销、前端开发、用户为中心的设计是当前职场人最关注的技能方向。

• 技能需求迅速变化
  在数据分析师/数据科学家的招聘案例中，技能需求变化迅速，员工需不断学习以适应行业趋势。

• 职场培训
  81%的WeWork会员表示在WeWork后参加职场培训的频率增加，反映出公司对员工持续学习的支持。

• 职场领导力
  WeWork定期举办专题分享会和行业大师班，帮助会员提升自我意识和学习能力，增强职场幸福感。

维度D - 人情联结

• 宠物友好性
  57%有宠物的WeWork会员曾带宠物上班，远高于非会员的19%。宠物友好政策增强了员工的归属感和幸福感。

• 人脉结识
  80%的WeWork会员表示结识了更多公司外的朋友，而非会员仅为40%。WeWork的多样化会员构成促进了高质量的人际互动。

• 业务拓展
  66%的WeWork会员之间产生过业务往来，是非会员的2.2倍。这表明WeWork不仅是一个办公空间，更是一个促进合作的平台。

• 职场社交
  领英平台作为线上社群，有助于职场人积累人脉，且职级越高，人脉数量越多。平台活跃用户的平均人脉联结数为321人。

总结与结论

• 办公环境的重要性
  现代办公环境不仅是物理空间，更是情感关怀、人际联结和归属感的体现，直接影响职场幸福感。

• 幸福感提升数据

  • 73%的WeWork员工工作效率提升，其中1/5的人表示有大幅提升。
  • 68%的WeWork会员愿意在办公室待更久，是非会员的1.65倍。
  • WeWork会员整体工作幸福指数比非会员高出24%。

• WeWork的价值
  WeWork不仅提供高效的办公空间，还通过多样化的设计、健康关怀、学习资源和社交平台，构建了一个高质量的人才社群，为职场人创造更幸福的工作体验。

关键数据图表

• WeWork会员平均通勤时间减少30分钟
• 85%会员认为WeWork办公环境漂亮
• 会员每周节省180元咖啡费用
• 2/3会员每周运动超过3小时
• 81%会员参加职场培训频率增加
• 57%会员带宠物上班
• 66%会员之间产生过业务往来
• 会员平均人脉联结数为321人
• 会员工作效率提升比例为73%
• 会员愿意在办公室待更久的比例为68%
• 会员幸福指数比非会员高24%

延伸阅读

• WeWork 2019全球影响力报告
• 领英人才大数据报告