2022-03-22-上交所-宁波海天精工股份有限公司2021年度社会责任报告_21页_1mb

报告摘要

公司简介
宁波海天精工股份有限公司成立于2002年，注册资本5.22亿元，2016年在上海证券交易所上市（股票代码：601882）。公司专注于数控机床的研发与生产，产品涵盖数控龙门加工中心、卧式加工中心、车床等，广泛应用于机械制造、汽车、电力设备、航空航天等领域。
公司荣誉
2021年，公司获得多项荣誉，包括：
- 面向钛合金零件加工的五轴联动加工中心（GTI2740）通过宁波市级新产品新技术鉴定
- 获评2020年度综合经济效益十佳
- 获得“和丰奖”制造业创新设计大赛优秀奖
- 被列为浙江省第一批制造业单项冠军培育企业
- 获得国家技术发明奖二等奖
- 董事长张静章获评“全国慈善会爱心企业家”
- 董事张剑鸣获评“浙江省优秀企业家”和“宁波市杰出人才”
经营业绩
2021年公司营业收入达27.3亿元，同比增长67.30%；净利润3.71亿元，同比增长168.46%；总资产达40.84亿元，同比增长37.30%。公司通过精细化管理、技术创新和市场拓展，实现业绩稳步增长。

公司治理
公司严格遵循《公司法》、《证券法》等法规，构建现代公司治理架构，确保三会（股东大会、董事会、监事会）权责明确、运行规范。2021年公司被纳入上证公司治理指数，定期召开股东大会、董事会和监事会会议。
信息披露管理
公司严格按照相关规定进行信息披露，2021年累计披露4份定期报告、33份临时公告及74份其他文件，确保信息透明、准确，连续四年获得A级评级。
投资者关系管理
公司通过电话、邮件、业绩说明会、投资者调研等方式加强与投资者的沟通，2021年举办年度和半年度业绩说明会，并通过上证e互动平台答复27个问题，积极维护投资者权益。
现金分红
公司注重对投资者的回报，2021年每10股派息3.56元，现金分红占净利润的50.08%。近三年分红情况如下：
- 2021年：185,832,000元
- 2020年：124,236,000元
- 2019年：23,490,000元

员工培训与成长
公司与高等院校合作培养人才，建立内部讲师体系，累计认证50余名内部讲师。推行现代师徒制，注重技能传承与员工成长。
人才梯队建设
公司对技术人员进行7级评定，明确晋升通道，建立人才库，持续储备符合公司战略发展的中高层管理人员。
激励制度
公司设立科技进步及创新贡献奖、技术雏鹰评审等激励机制，鼓励员工提出技术革新建议，提升创新积极性。通过奖励机制和培训体系，实现人才引进、培养与留用。

供应商体系管理
公司建立公平竞争环境，制定供应商管理制度，推动与供应商的共赢发展。通过信息化平台提升供应链管理效率，逐步实现数字化供应链系统。
客户服务
公司以客户需求为导向，提供一站式解决方案，设立全国30余个服务网点，提升售后服务效率。通过CRM和SAP系统实现营销全生命周期管理，增强客户粘性。
质量管理
公司构建全方位质量管理机制，推行全面质量管理（TQM），设立三标（国家标准、企业标准、内控标准）和三制（过手责任制、终身追责制、向上追责制），鼓励员工自检互检。通过数字化平台实现质量数据实时监控与分析，提高问题整改效率。

安全生产
公司持续推进安全生产体系建设，落实全员安全生产责任制。2021年通过ISO45001：2018职业健康安全管理体系审核，完成安全生产标准化二级企业复审。优化特种设备管理，改进喷漆与清洗工艺，降低火灾风险。
环境保护
公司实施绿色生产，推动低污染原料替代，完成喷粉线升级改造，提升塑粉回收利用率。建立环保管理体系，配备专业环保团队，实现危险废物100%合规处理。开展环保宣传和培训，提升员工环保意识。

关爱员工
公司重视员工福利，提供工作餐、住宿、班车，设立母婴室、心理健康咨询室，组织节日慰问和生日蛋糕卡发放。开展工会活动，如乒乓球俱乐部、健康讲座等，丰富员工文化生活。
疫情防控与社区公益
公司积极应对疫情，发放防疫物资，组织抗疫志愿者团队。开展公益便民服务，如摄影、理发、家电维修等，组织无偿献血活动，弘扬互助精神。