2022-09-19-德勤-提高金融服务业女性领导者比例_全球报告_28页_1mb

提高金融服务业女性领导者比例：全球报告总结

1. 报告背景

   • 德勤金融服务行业研究中心提供专业洞察，支持全球金融机构实现性别平等。
   • 金融百强女性（100 Women in Finance）推动女性在金融行业各阶段职业发展，实现30/40愿景：到2040年，高级管理层和执行委员会女性比例均达到30%。
   • 金融机构性别多元化的目标是帮助企业在员工、市场和社会影响力方面获得认可。

2. 关键数据（2021年）

   • 全球金融机构中，女性董事比例为21%，女性首席高管比例为19%，女性首席执行官比例为5%。
   • 部分国家和地区存在乘数效应：每增加一位女性首席高管，女性高管人数增加2-5倍。
   • 实现性别平等需系统性方法，关注内部推进的企业将影响政策和文化。

3. 全球地区分析

   • 北美洲：女性领导者比例较高，预计到2030年，女性首席高管比例将达28.3%。
   • 欧洲：法国、德国等国通过立法和配额推动进步，女性首席高管比例预计至28.0%（2030年）。
   • 亚洲：新加坡、中国大陆和香港进步显著，但日本女性领导者比例较低且下降趋势。
   • 大洋洲：澳大利亚女性首席高管比例预计达35.7%（2030年），乘数效应显著。
   • 非洲：尼日利亚和南非有所进步，但增长缓慢，女性领导梯队结构需优化。
   • 南美洲：巴西教育资源性别差距小，但职业发展仍受传统文化影响，金融科技领域女性机会增加。

4. 企业建议

   • 提高性别多元化政策透明度，设定明确目标并纳入高管薪酬。
   • 建立包容性文化，推行灵活办公和职业发展计划，解决职业瓶颈。
   • 利用乘数效应加速女性晋升，通过继任规划和多元化招聘优化领导者梯队。
   • 加强与利益相关方合作，通过DEI工作提升品牌影响力和社会责任。

5. 未来展望

   • 如果加快行动，可在2030年前达成部分国家（如加拿大、澳大利亚）的性别平等目标。
   • 疫情后企业需重视女性员工保留，提供心理健康支持和育儿福利。
   • 数字化转型为女性提供新职业机会，需抓住科技发展推动性别平等。