德勤：提高金融服务业女性领导者比例：全球报告_28页_1mb

提高金融服务业女性领导者比例：全球报告总结

核心内容

本报告由德勤金融服务行业研究中心编制，旨在分析全球金融服务业女性领导者的现状及未来趋势，推动性别平等目标的实现。报告以“30/40愿景”为指导，提出到2040年，高级管理层和执行委员会中女性比例需达到30%。报告涵盖了北美洲、欧洲、亚洲、大洋洲、非洲和南美洲等主要地区，展示了各地区在提升女性领导力方面的进展、挑战和策略。

主要观点

• 2021年，全球金融机构中女性董事比例为21%，女性首席高管比例为19%，女性首席执行官比例为5%。
• 某些国家/地区存在乘数效应，即每增加一位女性首席高管，会有2至5倍的女性晋升至高管职位。
• 实现性别平等没有统一方法，但关注并推进内部性别平等的企业可能影响公共政策、重塑文化规范，并获得社会认可。

关键信息

北美洲

• 美国和加拿大共涉及11,000多家金融机构，女性领导者比例较高，增长潜力大。
• 美国女性首席高管比例预计增长7个百分点，达到30%；加拿大女性首席高管比例预计增长8.3个百分点，达到30.8%。
• 美国乘数效应为3倍，加拿大为2倍。

欧洲

• 法国、德国、英国和荷兰等国家在性别平等方面采取了多种措施。
• 法国实施配额制，要求女性在监事会和高管层中占40%。
• 德国法律要求执行委员会至少包含一名女性和一名男性，乘数效应为5倍，为最高。
• 英国女性首席高管比例从1.7%增长至9.7%，乘数效应为2.8倍。
• 荷兰女性首席高管比例增长最快，预计到2030年将达25%。

亚洲

• 中国大陆女性高管比例为17.4%，预计到2030年女性首席高管比例将增长至14.8%。
• 中国香港女性首席高管比例增长12.5个百分点，女性高管增长8.5个百分点。
• 印度女性首席高管比例增长5个百分点，但女性在无薪工作上投入时间较多。
• 日本女性领导者比例较低，政府将女性高管比例目标延长至2030年。
• 新加坡预计在2030年实现储备高管性别平等，女性首席高管比例预计下降至15.3%。

大洋洲

• 澳大利亚是推进性别多元化取得明显进展的少数国家之一。
• 2030年女性首席高管比例预计达35.7%，乘数效应为2倍。
• 澳大利亚实施了灵活办公政策，并通过数据驱动方式推进性别平等。

非洲

• 尼日利亚中央银行推动性别多元化，要求最高管理层女性比例不低于40%。
• 南非女性储备高管和高管比例显著提升，但首席高管比例不足，预计到2030年仍维持在18.6%。
• 金融机构需加快女性首席高管比例提升，以实现30%目标。

南美洲

• 巴西女性首席高管比例保持在10%左右，未来十年可能出现比例差距扩大。
• 女性高管比例预计翻倍，储备高管比例稳步增长。
• 巴西金融科技领域为女性提供更多机会，但需进一步鼓励女性参与工作。

总体趋势与建议

• 各地区在提升女性领导者比例方面进展不一，部分国家已取得显著成果。
• 乘数效应在不同地区差异显著，企业应把握地域优势，加快女性晋升。
• 企业需采取系统性方法，如制定明确目标、推动包容性文化、实施灵活办公政策、加强继任规划等。
• 政府政策与企业实践共同推动性别平等，但需进一步加强政策执行和企业承诺。
• 市场利益相关方（如投资者、供应商）对性别平等的关注度提高，企业需提升透明度和问责制。

企业行动建议

• 内部战略：制定并公开性别多元化目标，建立包容性文化，实施灵活办公政策。
• 人才培养：加强继任规划，推动女性进入高管和首席高管职位。
• 外部合作：与利益相关方合作，提升透明度，推动性别平等实践。
• 数据驱动：利用数据和分析，评估性别多元化进展，优化策略。

未来展望

• 本报告强调，性别平等是企业社会责任的重要组成部分，且对业务成果具有深远影响。
• 各地区需持续努力，推动女性领导者比例提升，以实现“30/40愿景”。
• 企业应认识到性别平等不仅是道德责任，更是实现可持续发展和竞争优势的重要途径。

尾注

报告数据基于德勤对BoardEx LLC数据的分析，并结合其他行业研究和政策文件。预测模型采用时间序列分析，基于1998至2021年的数据，考虑了近期趋势和工作环境变化的影响。乘数效应分析显示，女性晋升对整体性别平衡具有显著推动作用，但需在不同地区进行适应性调整。

致谢

感谢多位专家和合作伙伴对本报告的贡献，包括吴卫军、Ibukun Beecroft、Neda Shemluck、Amanda Pullinger等。报告由德勤中国金融服务业研究中心引入并翻译。

关于作者

• Neda Shemluck：美国金融服务业DEI主管及客户与市场拓展常务总监。
• Amanda Pullinger：金融百强女性首席执行官。
• Alison Rogish：美国银行业及资本市场DEI主管及客户与市场拓展常务总监。
• Patty Danielecki：德勤金融服务行业研究中心高级经理兼办公室主任。
• Samia Hazuria：德勤金融服务行业研究中心经理。

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附注

• 本报告内容为一般性信息，不构成专业建议。
• 德勤是一家国际专业服务公司，其成员所和关联机构在全球范围内提供专业服务。