20211109-北京大学国家发展研究院-CCER讨论稿_Is_Working_from_Home_Here_to_Stay_Evidence_from_Job_Posting_Data_after_the_Covid-19_Shock_41页_2mb

报告内容总结

本次研究基于中国领先的在线招聘平台Zhaopin的数据，分析新冠疫情对远程工作（WFH）需求的持久影响。研究发现，疫情期间出台的封锁和社交距离政策不仅短期内推动了企业采用远程工作，其影响在疫情后持续存在。远程工作的职位数量和比例在疫情后显著上升，并保持在较高水平，表明远程工作已成为企业招聘的一种持久趋势。

研究还发现，企业远程工作需求的增加与其疫情前的远程工作采纳水平负相关，即疫情前较少使用远程工的企业在疫情后远程工作需求的增加更为显著。同时，企业远程工作潜力（基于Dingel & Neiman提出的远程工作指数）较高的行业，如信息技术、科研等，远程工作职位的增加也更为明显。此外，私营企业比国有企业更快适应远程工作，大型企业也表现出更快的转型趋势。

从劳动市场角度看，远程工作岗位通常对认知技能要求更高，也与较高的薪资水平相关。这一发现支持远程工作对促进劳动力市场某些结构性调整的长期影响，但也可能加剧技能和教育水平带来的不平等。

研究还发现，远程工作的采纳与地理差异有关，疫情严重程度较高的城市在疫情后远程工作需求的增加相对较小，可能反映了企业将远程能力较强的工作转移到疫情较为缓和的地区的现象。

总体而言，新冠疫情不仅改变了企业的用工方式，也永久性地重塑了劳动力需求结构。远程工作在未来将成为常态，对企业的生产力、劳动力市场的不平等以及政府的劳动政策产生深远影响。