2024全球人才趋势报告-27页_2mb

全球人才趋势（2024年10月）报告总结

全球TalentTrends报告基于LinkedIn的数据洞察，揭示了当前人才市场的多项趋势。主要观点包括以下几个方面：

一、中国企业出海的战略重要性

随着全球化进程加速，企业出海已成为中国企业发展的重要方向。领英将自身定位为支持中国企业出海的服务平台，提供人才、营销和学习三大解决方案，助力企业整合全球资源，提升国际竞争力。

二、劳动力市场变化与招聘趋势

全球招聘节奏整体放缓，科技行业招聘已趋于稳定。内部调动趋势上升，显示企业更倾向于通过内部晋升和调动提升组织效率和员工忠诚度。

三、生成式技术与人才管理的结合

生成式人工智能（如ChatGPT）正在改变企业管理和招聘方式，多数企业正在探索其应用潜力。采用生成式工具的企业能够更高效地处理日常工作，释放员工创造力，但许多企业仍处于初级阶段。

四、软技能与多元化人才生态系统的构建

随着技术的快速发展，具备跨界技能和软技能（问题解决、适应能力、协作能力等）的人才越来越受企业重视。人才领导者应以人为本，与变革管理结合，构建支持多样化的组织文化。

五、科研人才竞争与全球化人才争夺

科研人才是各国科技创新的重要引擎，科研生态竞争力依赖多种因素，包括教育体系、政策支持和国际化环境。为提升科研竞争力，许多企业在高校和国际中积极发掘和引进高端人才。

六、国际化招聘趋势

企业会通过LinkedIn拓展全球招聘渠道，特别是在美国等人才密集地区。在招聘过程中，注重人才的文化适应性与价值观匹配，构建多样化的全球团队。吸引人才的不仅仅是薪酬，还有良好的工作环境、发展方向和社会贡献。

七、雇主品牌形象与人才保留

企业越来越注重雇主品牌形象，打造开放、创新、多元包容的职场环境，提升了自身在人才市场的吸引力。雇主品牌通过校园招聘及社会项目为公司灌注入活力，特别是富有人家情怀和社会责任感的企业更能吸引人才。

综合来看，全球人才市场竞争日益激烈，技术革新改变了人才管理方式，跨国企业在全球化背景下，需要更加灵活、科技化、以人为本的人才战略以赢得竞争优势。