> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026年手游行业人才发展报告总结 ## 核心内容 本报告围绕手游行业人才发展的三个核心问题展开分析：**人才发生了什么、正在发生什么、将要发生什么**。通过多维度数据交叉验证，揭示了手游行业在2024—2026年间的**人才供需失衡、薪酬理性回归、AI重塑岗位结构**等关键趋势。 --- ## 主要观点 1. **产业增收与人才缩编并存** 2025年中国游戏市场收入达3507.89亿元，同比增长7.68%，全球游戏市场首次突破2000亿美元。但与此同时，全球游戏行业裁员持续，2022—2025年累计裁员超4.3万人，2026年上半年裁员数同比翻倍。 2. **供需比失衡常态化** 2024年1—10月游戏行业人才供需比达2.4，为新经济行业中竞争最激烈的领域之一。但核心岗位如数值策划供需比仅0.70，呈现结构性饥渴。 3. **薪酬体系理性回归与分层固化** 游戏行业平均年薪22.08万元，与全行业差距缩小；中高级策划年薪65万—70万即触顶，制作人、主程等岗位维持80万—250万元年薪，形成“图钉型”薪酬结构。 4. **AI成为人才结构重塑最大变量** AI在游戏行业呈现“替代”与“抢人”双向运动，头部厂商大量新增AI岗位，AI工具已显著提升美术外包与基础岗位效率，但从业者对AI的态度分化严重，52%认为其负面影响。 5. **小游戏与电竞成为人才吸纳新极** 小游戏生态吸纳40万开发者，为行业提供就业缓冲；电竞人才体系逐步完善，电竞专业毕业生就业率高，但岗位与技能存在错配。 6. **出海与全球化人才成为结构性风口** 2025年自研移动游戏海外收入达184.78亿美元，海外发行岗位薪酬涨幅达38%，复合型全球化人才成为行业稀缺资源。 --- ## 关键信息 ### 一、研究说明与数据方法 - 研究范围涵盖手游研发、发行、运营、美术、技术支撑与商业化岗位。 - 数据来源包括：**官方产业报告、国际调查、招聘平台大数据、企业与媒体披露**。 - 交叉验证原则：关键数据至少经两个独立信源印证，明确标注数据口径与局限。 ### 二、产业底盘与市场基础 - **全球市场**：2025年收入达2016亿美元，移动游戏占比56%，增长由变现深度驱动。 - **中国市场**：收入3507.89亿元，用户6.83亿人，移动游戏收入占比74.59%，行业进入增长期的结构性优化阶段。 - **政策影响**：2025年游戏版号发放量同比增长25%，推动研发人才需求预期。 ### 三、人才市场供需现状 - **供需比**：2024年1—10月游戏行业供需比2.4，竞争激烈。 - **校招收缩**：2025年春招释放超1100个岗位，2026年秋招岗位超2000个，但部分岗位如数值策划供不应求。 - **全球裁员趋势**：2022—2025年全球累计裁员43684起，2026年上半年裁员数达9000起，AI驱动裁员成为常态。 ### 四、薪酬体系变化 - **整体薪酬**：行业平均年薪22.08万元，与全行业差距缩小。 - **分层固化**：120万与180万为两道隐性门槛，塔尖岗位薪酬差距显著。 - **岗位薪酬**：制作人/总策划、海外发行、技术美术等岗位薪酬涨幅明显。 ### 五、AI对岗位结构的影响 - **需求侧**：AI岗位成为招聘市场最大增量，腾讯IEG校招AI岗位占比达49%。 - **替代效应**：AI显著提升美术外包与基础岗位效率，部分岗位被替代。 - **态度分化**：52%从业者对AI持负面态度，AI工具化趋势不可逆。 ### 六、新生态人才 - **小游戏生态**：开发者超40万，80%为小团队，成为行业再就业缓冲带。 - **电竞人才**：电竞专业毕业生就业率高，但岗位与技能存在错配，电竞教育与手游人才体系存在双向流动趋势。 ### 七、出海与全球化人才 - **出海需求**：海外发行岗位薪酬涨幅达38%，需复合型人才。 - **模式转型**：从“海外设厂”转向“国内总部+全球运营”，降低开发成本。 ### 八、人才培养体系 - **高等教育**：游戏艺术设计正式纳入本科专业目录，课程涵盖AI辅助设计等前沿内容。 - **电竞教育**：电竞专业院校扩容，培养模式注重产教融合与实战经验。 - **企业侧培养**：大厂通过预研式校招、内部培训等方式构建人才培养体系。 --- ## 趋势与建议 ### 三大趋势 1. **人才竞争聚焦关键岗位**：制作人、主程、数值策划、AI岗位等成为争夺焦点。 2. **AI成为基础技能**：所有岗位需具备AI工具链能力，否则将失去市场竞争力。 3. **双轨制人才供给成型**：制度化培养与生态化通道并行，形成人才循环机制。 ### 行动建议 - **对游戏企业**：建立透明沟通机制，关注校招战略投资，设计专家晋升通道。 - **对从业者**：提升硬技能与AI能力，关注出海与小游戏岗位，避免单一项目依赖。 - **对院校与培训机构**：课程对接真实岗位需求，深化产教融合，建立与企业的预研课题对接机制。 - **对政策制定者**：完善行业人才统计与灵活就业保障，推动高校专业与产业需求对接。 --- ## 总结 2026年手游行业人才市场呈现**结构性饥渴**与**总量失衡**并存的格局。AI的广泛应用正在重塑岗位图谱，推动行业从“规模扩张”向“关键人才争夺”转型。同时，小游戏与电竞成为新的就业缓冲带，出海人才需求持续升温。行业进入存量竞争阶段，薪酬分层固化、职业安全感下降，人才供需矛盾加剧。未来三年，行业将更关注**AI复合能力**、**全球化人才**与**精品化制作**，人才战略需从“挖人”转向“育人”，构建可持续的人才供给体系。