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毕马威2022年全球首席执行官展望总结

核心内容概述

毕马威《2022年全球首席执行官展望》报告基于对1,325名全球首席执行官的调查，揭示了企业领导者对经济形势、增长策略、技术风险及ESG责任的普遍看法与应对措施。

主要观点与关键信息

经济衰退预期与信心

• 80% 的首席执行官预计未来12个月内将出现经济衰退。
• 58% 的首席执行官认为经济衰退将是温和而短暂的。
• 71% 的首席执行官预计经济衰退将在未来一年对企业的收入产生 10% 以内的影响。
• 73% 的首席执行官对未来6个月的经济韧性持乐观态度，较2022年初有所提升。
• 75% 的首席执行官认为经济衰退将干扰疫后复苏。
• 73% 的首席执行官认为经济衰退将影响未来三年企业的预期增长。

长期增长信心

• 71% 的首席执行官对未来三年的全球经济增长前景充满信心，较2022年2月的60%有所上升。
• 85% 的首席执行官对企业未来三年的增长前景持乐观态度，与2022年初持平，但较2021年的87%略有下降。

企业应对措施

• 76% 的首席执行官已采取措施预防经济衰退带来的不利影响。
• 40% 暂停招聘计划，34% 考虑缩减员工人数。
• 46% 的首席执行官在未来6个月内考虑裁员，但9% 计划在未来三年进一步裁减。

ESG与财务业绩的联系

• 45% 的首席执行官认为在ESG方面取得进展有助于改善财务业绩，较一年前提高 8个百分点。
• 74% 的首席执行官认为数字化与ESG战略投资是紧密联系的。
• 69% 的高管表示利益相关者对ESG信息披露的可见度和透明度要求不断提高，较2021年增加 11个百分点。
• 38% 的首席执行官认为形成系统全面、有说服力的ESG报告是主要挑战。
• 17% 的首席执行官表示利益相关者对“漂绿”行为的怀疑是最大挑战之一，较2021年增加 9个百分点。

技术与信誉风险

• 新兴/颠覆性技术 是未来三年企业增长面临的最大风险（2022年8月）。
• 信誉风险 跃居第二位，与地缘政治挑战密切相关。
• 73% 的首席执行官表示地缘政治不确定性将增加对网络攻击的担忧。
• 72% 的企业已制定抵御勒索软件攻击的计划，但仍有 24% 的首席执行官认为准备不足。

数字化转型

• 72% 的首席执行官认为企业已制定积极的数字化投资策略。
• 25% 的首席执行官认为推进数字化和业务连接性对实现三年增长目标至关重要。
• 56% 的首席执行官在获取新技术方面的资本投资高于培养员工技能方面的投资（44%）。

人才管理

• 吸引和留住人才被视为实现三年增长目标的重要手段，25% 的首席执行官将其列为优先领域。
• 39% 的首席执行官已暂停招聘计划，46% 考虑未来6个月内裁员。

疫情与工作模式

• 49% 的首席执行官认为远程或混合工作模式对协作和创新有积极影响。
• 65% 的首席执行官预计员工将在三年内回归全职办公，28% 采用混合模式，7% 保持远程工作。

风险与挑战

主要风险

• 2022年8月：

  1. 新兴/颠覆性技术
  2. 运营
  3. 监管政策
  4. 环境/气候变化
  5. 信誉风险

• 2022年2月：

  1. 网络安全
  2. 监管政策
  3. 税务
  4. 新兴/颠覆性技术
  5. 供应链

• 2021年8月：

  1. 网络安全
  2. 环境/气候变化
  3. 供应链
  4. 新兴/颠覆性技术
  5. 监管政策
  6. 运营

ESG与监管压力

• 72% 的首席执行官认为利益相关者将继续加强对性别平等、气候影响等ESG议题的监督。
• 68% 的首席执行官认为企业在多元化和包容性方面的变革速度缓慢。

总结

尽管经济衰退预期和抗疫疲劳仍是首席执行官的主要担忧，但对企业未来三年的增长信心有所增强。企业正在积极应对经济不确定性，通过裁员、暂停招聘、加强ESG和数字化转型等措施，以维持竞争力和实现增长目标。同时，网络安全和地缘政治风险上升，促使企业更加重视信息安全和应对策略。ESG已成为企业战略的重要组成部分，但企业在信息披露和实施方面仍面临挑战。