2025年Q2薪智证券行业薪酬报告_55页_16mb

2025证券行业白皮书总结

核心内容概述

本白皮书由「薪智」平台发布，该平台隶属于易路，以「Big data + AI」为核心优势，专注于市场人才薪酬数据分析与管理，提供人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利等服务。平台覆盖10亿+人才数据，月度新增数据2000万+，致力于帮助企业实现人效最大化，构建对外具竞争力、对内具公平性的薪酬体系。

主要观点

• 以“薪”为本：通过人工智能技术，实现薪酬数据的自动化分析与管理，帮助企业管理者直观了解薪酬现状，提升薪酬体系的科学性。
• 借“智”赋能：平台已服务企业客户30000+，覆盖多个行业，包括零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等，合作机构包括国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构等。

关键信息

人力核心指标分析

涨薪率

• 按行业：2021年日化用品涨薪率最高（6.5%）；2022年日化用品与证券涨薪率最高（4%）；2023年日化用品涨薪率最高（1.5%）；2024年日化用品涨薪率最高（1.7%）。
• 按时间：2021年全行业涨薪率为6.3%；2022年为4%；2023年为0.8%；2024年为1.4%；预测2025年涨薪率为3.5%。
• 按城市：2021年全国涨薪率最高（6.3%）；2022年嘉兴涨薪率最高（7.2%）；2023年大连涨薪率最高（2%）；2024年贵阳涨薪率最高（8.8%）。

离职率

• 2019年至2023年，证券行业的离职率呈上升趋势，2023年达到14.2%。
• 日化用品行业离职率始终最高，2023年为23.8%。

应届生起薪

• 按时间：2024届应届生起薪呈现增长趋势，本科起薪为9103元，硕士起薪为10702元。
• 按职能：销售类职能起薪最高（大专6649元，本科9166元，硕士11610元）；IT类职能起薪最高（本科9439元，硕士12042元）；传媒类、工程类、市场类等职能起薪也呈增长趋势。
• 按学历：近4年，本科应届生起薪增长1.6%，硕士应届生起薪增长4.4%。

城市薪酬差异系数

• 2024年城市薪酬差异系数显示，上海、苏州、南京等城市差异系数较高，北京、广州、深圳等城市差异系数也较高。
• 全国平均差异系数为100，上海为135，苏州为114.2，南京为109.2，杭州为108.2，宁波为100，厦门为99.4，常州为94.2，济南为89.1，合肥为88.7，青岛为88.6。

人力需求分析

招聘趋势

• 2025-Q1招聘量下降，招聘薪酬上涨。
• 招聘量环比变化率在2023-Q3达到-31.1%，2024-Q1为-11.1%。

城市招聘趋势

• 招聘量：2025年3月，广州招聘量最高（168），郑州招聘量环比变化率最高（27%）。
• 招聘薪酬：2025年3月，广州招聘薪酬最高（16579元），郑州招聘薪酬环比变化率最高（-2.4%）。

招聘动态

• 2025-Q1，招聘扩招占比为29.5%，平招占比为4.8%，缩招占比为65.7%。
• 典型公司：南京证券股份有限公司招聘量较上期增长312.5%，国泰君安证券招聘量较上期增长245.2%，华泰证券招聘量较上期增长186.1%，中信证券招聘量较上期下降18.4%。

热门职能

• 近1个月：招聘量排名前30的职能包括投资理财、证券投资、国际业务、销售代表、证券经纪人等。
• 招聘量与薪酬：投资理财招聘量最高（1660），招聘薪酬为11,864元；销售代表招聘量为159，招聘薪酬为17,348元；国际业务招聘量为165，招聘薪酬为15,710元。
• 招聘趋势：投资理财招聘量环比变化率最高（11.8%），衍生品投资招聘量环比变化率最低（-31.8%）。

福利洞察

企业预算

• 人均福利预算分布显示，重点节日人均福利预算在25分位至75分位之间，春节为320元至0元，端午为228元至500元，中秋为233元至581元，其他节日为300元至920元。

员工喜好

• 员工对福利的偏好与企业预算密切相关，福利政策应结合员工需求与企业预算进行优化。

总结

本白皮书提供了证券行业在2025年的人力资源数据和趋势分析，涵盖了涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数、招聘趋势、招聘动态、热门职能及福利洞察等多个方面。通过这些数据，企业可以更好地制定人力资源管理策略，优化薪酬体系，提升人才吸引力与满意度。同时，平台「薪智」利用「Big data + AI」技术，为企业提供一体化的人才薪酬分析与管理解决方案。