【世界银行集团】2024年女性、商业和法律报告_182页_8mb

总结：Women, Business and the Law 2024

核心内容

《Women, Business and the Law 2024》是世界银行发布的第10版年度研究报告，聚焦于190个经济体中影响女性经济机会的法律制度。该报告引入了新的测量方法，即Women, Business and the Law 2.0，旨在更全面地评估法律、政策和实践之间的差距。

主要观点

• 法律与实践的差距：报告首次从**法律（de jure）和实际执行（de facto）**两个层面评估女性权利。数据显示，女性在职场中仅享有不到三分之二的法律权利，且实际执行情况远低于法律规定的水平。
• 新指标的引入：新增了**Safety（安全）和Childcare（育儿）**两个指标，以更全面地反映女性在经济活动中的法律环境和现实挑战。
• 女性经济潜力巨大：女性在经济中的参与和创业能力的提升能够显著促进全球经济增长，缩小性别差距可使全球GDP增长超过20%。
• 法律改革进展：2023年，各国在薪资平等、育儿权利和职场保护方面推进了多项法律改革。
• 女性仍面临多重障碍：在创业、薪资、国籍权、退休福利等方面，女性仍面临结构性障碍，影响其经济参与和权利实现。

关键信息

1. 指标与数据

• Women, Business and the Law 1.0：基于原有的8个指标，包括Mobility（移动）、Workplace（职场）、Pay（薪资）、Marriage（婚姻）、Parenthood（育儿）、Entrepreneurship（创业）、Assets（资产）、Pension（养老金）。
• Women, Business and the Law 2.0：新增了**Safety（安全）和Childcare（育儿）**两个指标，并重新评估了原有指标。它评估了法律框架、支持性框架以及专家对女性权利实现的评估。
• 法律与实际执行的差距：法律框架评分平均为64分，但支持性框架评分仅为40分，专家评估评分平均为52分。这一差距表明，即使有法律保障，女性在现实中仍面临执行不力的问题。

2. 全球趋势与区域差异

• 法律框架评分最低的地区：撒哈拉以南非洲和中东及北非在WBL 2.0法律框架评分中差距最大，超过60分。
• 支持性框架薄弱：撒哈拉以南非洲和支持性框架评分最低的地区，且高收入经济体在支持性框架上的差异最大。
• 专家评估差异显著：东亚及太平洋和南亚地区的专家评估评分范围最大，表明对女性权利实现的感知差异较大。
• 女性在职场的参与率：全球仅有不到一半的女性参与劳动力市场，与男性相比，女性每天多花2.4小时在无偿照护工作上。

3. 具体指标表现

• Safety（安全）：全球平均评分为36，仅达到女性所需法律保护的三分之一。
• Childcare（育儿）：仅62个经济体建立了育儿服务的质量标准，影响女性的就业决策。
• Pay（薪资）：女性每赚77美分才能获得男性1美元的收入，且92个经济体缺乏薪资平等法律。
• Entrepreneurship（创业）：全球仅有44%的法律支持女性创业。
• Nationality（国籍）：28个经济体不允许女性以与男性相同的方式将国籍传递给子女，50个经济体不允许女性平等授予外国配偶国籍。
• Pension（养老金）：女性的养老金通常未考虑育儿期间的缺勤，且仅55%的经济体有平等退休年龄的法律。

4. 改革进展

• 2022-2023年改革：18个经济体在所有WBL 1.0指标上进行了改革，主要集中在薪资平等、育儿权利和职场保护。
• 法律改革案例：
  • 6个经济体实施了10项改革，要求对同等价值的工作支付同等薪资或取消女性在工业或危险工作中工作的限制。
  • 7个经济体实施了15项改革，扩大了产假和陪产假，或禁止因怀孕而解雇女性。
  • 5个经济体实施了8项改革，禁止职场性骚扰。

5. 建议与行动方向

• 加速法律改革，推动女性在经济活动中的参与。
• 改善与女性安全、育儿和商业机会相关的法律。
• 建立支持性框架，确保法律有效实施。
• 强制执行薪资平等政策，取消女性在特定行业中的限制。
• 扩大产假和陪产假，禁止因怀孕而解雇女性。
• 禁止职场、公共场所、教育和网络中的性骚扰。
• 提供育儿支持和建立高质量的育儿服务标准。
• 实施女性在董事会的法定配额，确保公共采购过程中的性别敏感性。
• 确保女性退休福利与男性平等，并考虑育儿期间的缺勤。

结论

《Women, Business and the Law 2024》强调了法律与实际执行之间的鸿沟，并指出女性在经济中的潜力未被充分释放。报告呼吁各国采取行动，推动性别平等法律改革，改善支持性框架，以实现女性经济赋权和全球经济增长。