最新一期《妇女、营商与法律》-英-182页_7mb

总结：Women, Business and the Law 2024

核心内容

《Women, Business and the Law 2024》是世界银行发布的第10版年度报告，评估了190个经济体中影响女性经济机会的法律状况。报告引入了新的测量方法，即“Women, Business and the Law 2.0”，不仅关注法律文本（de jure），还分析了法律实施的框架（de facto）以及专家对女性权利实现情况的看法。

主要观点

• 法律与现实的差距显著：女性在法律上享有的权利仍低于男性，仅占男性权利的约三分之二。这一差距在某些领域更为明显，如安全和育儿支持。
• 新指标的引入：2.0版引入了“安全”和“育儿支持”两个新指标，同时修订了原有指标，以更全面地反映女性的经济机会。
• 法律实施不足：尽管许多国家制定了性别平等法律，但实际执行机制薄弱，导致女性在职场、育儿、退休等方面仍面临障碍。
• 女性经济潜力巨大：女性的经济参与能够显著提升全球经济增长，缩小性别差距可使全球GDP增长超过20%。
• 法律改革的重要性：各国应加快法律改革，确保女性在职场、创业、财产和退休等方面享有平等权利。

关键信息

法律指标与数据

• 1.0版：评估了八个原有指标，包括移动、职场、薪酬、婚姻、育儿、创业、资产和养老金。
• 2.0版：新增“安全”和“育儿支持”指标，同时对原有指标进行修订，涵盖法律、支持框架和专家意见三方面。
• 法律与现实的差距：
  • 在“安全”方面，全球平均得分为36，意味着女性仅享有三分之一的法律保护。
  • 在“育儿支持”方面，全球仅62%的经济体建立了育儿服务的质量标准。
  • 女性每天平均多花2.4小时在无偿照护工作上，尤其涉及育儿。

法律实施现状

• 法律框架：在“安全”和“育儿支持”方面，法律框架的得分普遍较低。
• 支持框架：各国在支持法律实施的机制上存在较大不足，尤其在低收入和撒哈拉以南非洲地区。
• 专家意见：专家认为，女性在现实中享有的权利远低于法律文本所规定的权利，特别是在中东和北非、东亚和太平洋地区。

全球趋势与区域表现

• 法律差距最大地区：撒哈拉以南非洲和中东及北非地区在法律框架得分上差距最大，超过60分。
• 支持框架得分最低：撒哈拉以南非洲和中东及北非地区支持框架得分最低。
• 专家意见得分范围最大：东亚和太平洋以及南亚地区专家意见得分范围最大。
• 高分经济体：高分经济体在1.0和2.0版中均保持较高得分，显示法律和实施框架的完善。

改革进展

• 2022-23年改革：18个经济体在所有1.0版指标上实施了改革。
• 主要改革领域：
  • 薪酬：包括要求同等价值工作的平等薪酬和禁止夜间工作、危险工作。
  • 育儿权：扩大产假和育儿假，禁止因怀孕而被解雇。
  • 职场保护：禁止职场性骚扰，改善女性在职场中的权利。

女性经济参与现状

• 女性参与率：全球仅有一半女性参与劳动力市场，相比男性不足。
• 经济影响：女性的经济参与能够显著提升全球经济增长潜力。
• 女性薪酬：女性每赚1美元，男性平均赚1.28美元，显示性别薪酬差距依然存在。

建议与行动方向

• 加快法律改革：推动性别平等法律的制定与实施。
• 加强支持框架：建立有效的执行机制，确保法律落地。
• 提升专家意见：通过调查和研究，提高对女性权利实现情况的认识。
• 关注新兴领域：加强女性在安全、育儿支持和创业方面的法律保障。
• 促进政策协调：确保各国政策在性别平等方面保持一致性和可比性。

结论

《Women, Business and the Law 2024》强调了法律与现实之间的巨大差距，并呼吁各国采取更有力的措施，以确保女性在经济和法律领域享有平等权利。报告指出，通过法律改革和政策支持，可以显著提升女性的经济参与和全球经济增长。