2020亚太地区职业背景调查差异风险报告_4页_1mb

2020 职业背景调查差异趋势报告总结

核心内容

Sterling 是全球最大的背景调查与员工入职服务供应商之一，已与超过 3 万名客户合作，其中 40% 为世界财富百强企业。其在亚太地区的表现尤为突出，Sterling RISQ 曾三度获得 APAC 最佳背景核查供应商的荣誉。报告重点分析了 2019 年亚太地区背景调查的差异趋势及增长情况，涵盖破产、犯罪记录、教育经历、职业资格、工作经历、信用记录、金融违规、金融监管等多个核查项目。

主要观点

• 全球化与本地化结合：Sterling 提供全球化的背景调查解决方案，同时具备本地化经验，能够有效应对不同地区的法律、文化与业务差异。
• 客户管理模式独特：以客户及候选人为中心，采用专业的客户对接经理和订单管理团队，确保服务的透明性、专业性和高效性。
• 背景调查的重要性：背景调查在招聘过程中发挥关键作用，帮助雇主核实候选人的资格、诚信度和可靠性，避免因虚假信息导致的招聘失误。
• 亚太市场增长显著：2019 年亚太地区的背景调查需求持续增长，整体差异率同比上升 25%，其中马来西亚、新加坡、中国香港和菲律宾的差异率增长尤为明显。
• 金融类核查需求突出：金融类核查在亚太市场中占据重要地位，新加坡、澳大利亚、中国香港和菲律宾是主要的核查国家，反映出金融行业对背景调查的高度重视。

关键信息

核查项目概述

• 破产记录：用于判断候选人是否具备财务可靠性，尤其适用于财务和管理岗位。
• 犯罪记录：通过官方记录核实求职者的犯罪历史，以确保其背景符合企业安全要求。
• 教育经历：防止假证泛滥带来的招聘风险，确保候选人具备真实的教育背景。
• 职业资格：验证求职者是否持有相关专业资质，避免无资质者占用岗位资源。
• 工作经历：核实简历中的职位、职责及任期，防止虚假经历误导招聘决策。
• 信用记录：提供求职者或公司的财务诚信度信息，帮助评估潜在风险。
• 金融违规：确认求职者是否被禁止从事金融行业，或是否持有相关执照。
• 金融监管：核查是否符合当地金融监管要求，确保合规性。

背景核查差异趋势（2019 年）

• 整体差异率增长：亚太地区整体背景核查差异率同比上升 25%，表明招聘过程中信息不一致问题日益严重。
• 国家差异率增长：
  • 新加坡：差异率上升 23%
  • 马来西亚：差异率上升 30%
  • 菲律宾：差异率上升 21%
  • 中国香港：差异率上升 41%
• 主要差异类型：职位和供职日期不匹配是最常见的差异问题。

金融类核查国家分布

• 前四名国家：
  • 新加坡
  • 澳大利亚
  • 中国香港
  • 菲律宾
• 核查内容：包括破产记录、民事诉讼、信用记录及金融监管核查等。

重要趋势

• 虚假信息泛滥：约三分之一的简历在工作经历部分存在美化现象，虚报工作年限或职位是常见手段。
• 招聘风险增加：随着假证数量的增加，企业需更加严格地进行教育和职业资格核查。
• 信用与财务核查需求上升：对于管理、会计、出纳等岗位，信用和财务状况核查尤为重要，有助于识别潜在风险。

总结

Sterling 在亚太地区凭借其专业、高效和准确的背景调查服务，成为众多企业的首选合作伙伴。随着招聘过程中虚假信息的增加，背景调查的重要性愈发凸显。2019 年亚太地区背景核查差异率显著上升，表明企业需更加重视背景调查的全面性和准确性。金融类核查需求增长尤其明显，反映出企业在招聘金融相关岗位时对合规性和诚信度的严格要求。通过综合性的背景核查，企业可以有效降低招聘风险，确保招聘决策的科学性和可靠性。