2022-10-12-IDC_北森-2022人力资源数字化转型白皮书_48页_17mb

数字化人才管理成就高绩效企业

核心内容

数字化人才管理已成为企业提升绩效和适应新时代的重要手段。随着数字经济的发展，企业需要构建数字化领导力，实现从传统人力资源管理向数字化、智能化、一体化方向转型。IDC数据显示，数字化转型显著提升了企业的经营绩效，特别是在销售和利润方面表现突出。同时，数字化转型也推动了企业对人才管理的重新审视，强调以数据驱动和智能化手段实现更高效的人才管理。

主要观点

• 数字化领导力：在数字经济时代，企业需要培养具有数字化思维的人才队伍，构建数字化人力资源管理体系，以支持企业战略的实现。
• 人力资源数字化转型：数字化转型是企业发展的关键，尤其在新冠疫情背景下，远程和灵活用工成为企业应对变化的重要手段。
• SaaS化趋势：基于云服务的一体化人力资源管理系统（HR SaaS）是未来趋势，具有更高的效率和更优的员工体验。
• 低代码PaaS平台：PaaS平台提供了灵活的定制能力，帮助企业实现个性化管理需求，满足复杂业务场景。
• 人才数据分析（PA）：通过大数据和AI技术，实现人才画像和精准匹配，提升人才管理的科学性和效率。
• 人力资源平台建设：企业应关注新技术、新模式、新体验、新智能和新生态，以构建更全面的数字化人力资源平台。

关键信息

人力资源数字化现状

• 启动率：约58%的企业已启动HR数字化转型，但整体进展较慢。
• IT投入：约48%的企业HR数字化投入不超过IT总预算的5%，且20%的企业没有专门预算。
• 行业差异：金融、教育、建筑等对专业人才依赖度高的行业更重视HR数字化。
• 系统部署：多数企业处于局部数字化阶段，尚未实现端到端的一体化平台。

人力资源管理的未来趋势

• SaaS化：云化和SaaS模式是人力资源管理的主流趋势，具有更高的灵活性和可扩展性。
• 一体化HR SaaS：整合所有HR模块，实现全流程、全数据、全场景的管理。
• 低代码PaaS平台：支持快速开发和灵活配置，满足企业个性化管理需求。
• 智能化：AI和大数据技术的应用，提升了人才管理的智能化水平，包括智能招聘、绩效评估、学习推荐等。
• 数字化人才画像：通过数据分析实现精准匹配，提升人才利用率和组织绩效。

实践案例

• 复星医药：通过一体化HR SaaS平台，实现了HR系统的统一，提升了数据协同能力和管理效率。
• 神州数码：利用PaaS平台进行个性化开发，满足复杂业务场景需求，提高了系统集成度和开发效率。

IDC建议

• 重塑人力资源观：人力资源管理应从支持性角色转向战略协同角色。
• 顶层规划：企业应制定数字化转型的顶层规划，包括路径、阶段划分、目标设定等。
• 选择合作伙伴：应选择具备国际视野和本土经验、技术先进、行业理解深入、创新能力突出和长期服务能力的数字化伙伴。
• 数据驱动：建立数据治理机制，实现数据驱动的决策和运营。

北森介绍

• 成立时间：2005年成立，总部位于北京和成都，拥有超过500名研发人员。
• 市场地位：连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一，服务超过6000家中大型企业。
• 解决方案：提供一体化HR SaaS平台iTalentX，涵盖人才管理、核心人力、员工服务生态、低代码平台等。
• 技术能力：结合People Science、AI、大数据等技术，构建强大的人才管理能力。

结论

数字化人才管理是企业实现高绩效的重要手段，通过SaaS化、智能化和一体化平台建设，可以提升组织效率、员工体验和人才利用率。企业应重视HR数字化转型，结合自身需求和行业特点，选择合适的合作伙伴，制定科学的数字化战略，推动人才管理的全面升级。