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烟台睿创微纳技术股份有限公司2021年度社会责任报告总结

一、公司概况与社会责任绩效

公司概况

• 公司名称：烟台睿创微纳技术股份有限公司（简称“睿创微纳”）
• 股票代码：SH688002
• 公司性质：国家高新技术企业，专注于专用集成电路、特种芯片及MEMS传感器设计与制造技术。
• 主要产品：红外热成像与测温全产业链产品、激光、微波产品及光电系统。
• 应用领域：夜视观察、人工智能、机器视觉、自动驾驶、无人机载荷、智慧工业、安消防、物联网、医疗防疫等。
• 研发优势：拥有905名研发人员，占员工总数的43.78%；已获授权及受理知识产权项目共968件；研发出世界第一款像元间距8μm、面阵规模1920×1080的大面阵非制冷红外探测器，提出行业第一个红外真彩转换算法并建立红外开源平台。

社会责任绩效

• 经济绩效：
  • 总资产：48.91亿元
  • 归属于上市公司股东的净资产：34.85亿元
  • 营业收入：17.80亿元
  • 营业成本：7.42亿元
  • 归属于上市公司股东的净利润：4.61亿元
  • 研发投入：4.18亿元，占营收比例23.47%
• 社会绩效：
  • 纳税总额：1.30亿元
  • 慈善捐赠：132.51万元
  • 精准扶贫：13.32万元
  • 员工人数：2067名
  • 女性员工占比：30%
  • 招聘应届生：153名
• 环境绩效：
  • 建立污水处理系统、废气处理设施，定期检测三废，结果完全达标。
  • 制定重污染天气应急响应方案，主动应对环境问题。
  • 建立化学品仓库和危险废弃物仓库，实施全流程管控。
  • 2021年工伤次数为0，安全培训覆盖率100%，安全培训课时11520小时，专职安全管理人员3人，应急演练次数11次。

二、公司治理

规范运作

• 公司严格遵循《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规，不断完善法人治理结构，健全内部控制体系。
• 建立由股东大会、董事会、监事会、高级管理人员组成的治理架构，形成权责明确、相互制衡的机制。

股东大会

• 2021年召开2次股东大会，审议并通过10项议案，包括利润分配、超募资金使用、子公司设立等。

董事会

• 由9名董事组成，设立战略与发展委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会等专门委员会。
• 2021年召开8次董事会，审议并通过40项议案，包括限制性股票激励计划、募投项目调整等。

监事会

• 由3名监事组成，包括一名职工代表。
• 2021年召开6次监事会，审议并通过22项议案，包括利润分配、子公司设立等。

股东权益保护

• 公司制定《公司章程》和《股东大会议事规则》，保障股东权利。
• 2020年每10股派发1.4元现金红利，2021年每10股派发1.12元现金红利，现金分红占净利润比例分别为10.66%和10.81%。

投资者保护

• 制定《信息披露管理办法》和《投资者关系管理制度》，加强与投资者的信息沟通。
• 2021年举办2场业绩说明会、4场电话会议，接待调研94场次，机构投资者1000余人次，电话来访100余人次，e互动平台回复32条问题。

三、生产供应卓越服务

客户服务

• 建立北方、华南、华东三大销售中心，覆盖全球数十个国家和地区。
• 坚持“以顾客为中心”的理念，实施客户满意度调查和闭环管理，确保客户满意。

责任采购

• 建立供应商准入评审流程，由采购、品质、研发等部门共同参与。
• 实施分类管理，关键物料需样品及小批量验证合格后方可量产。
• 采用年度谈判、安全库存、VMI等策略，控制成本与风险。
• 定期对供应商进行考核，淘汰D级供方，整改C级供方。
• 对优秀供应商给予订单配额提升、付款优惠、优先合作等激励措施。

生产保障

• 采用以销定产方式，结合市场预测安排生产。
• 实施标准化、自动化、信息化管理，提升生产效率与交付能力。
• 建立安全风险四色图，悬挂于相关区域，实现目视化管理。
• 每年年初签订安全生产责任状，每月召开安全例会，提升员工安全意识。
• 2021年实现零工伤，安全培训覆盖率100%，组织11次应急演练。

品质管理

• 建立覆盖ISO9001、IATF16949、QC080000、ISO14001、ISO45001、ISO27001等标准的质量管理体系。
• 引入CRM、SRM、SPC、MES、WMS等管理系统，提升质量管理效率。
• 实施全生命周期质量监控，从设计、生产到交付，确保产品质量。
• 建立可靠性实验室，通过CNAS认证，进行环境可靠性测试、光电性能测试、化学检测等。

四、员工发展 携手共进

员工概况

• 截至2021年底，公司员工总数超过2000人，平均年龄30岁左右。
• 硕博学历员工500余人，女性员工占比30%，女性管理者占比21.5%。

权益保障

• 坚持平等雇佣，不因年龄、性别、婚姻状况等区别对待。
• 严格执行劳动合同法，签订劳动合同，明确权利义务。
• 提供安全、舒适、便利的办公和生活环境，包括咖啡区、健身房、员工宿舍等。

培训发展

• 建立双通道职业发展体系：管理职级（员工-主管-经理-总监-副总）与技术职级（初级工程师-中级工程师-高级工程师-资深工程师-专家）。
• 开展多层次培训项目，包括新产品经理训练营、项目经理训练营、初级管理者训练营、专业技术类培训等。
• 定期组织员工座谈会，倾听员工心声，促进民主管理。

绩效与激励

• 实施市场化薪酬管理机制，提供有竞争力的劳动报酬。
• 建立基于岗位价值的薪酬福利体系，提升内部公平性与外部竞争力。
• 严格执行最低工资政策，为一线员工缴纳社保，建立正常增长机制。
• 实施限制性股票激励计划，2020年首次授予436万股，2021年授予109万股，激励员工积极性。

五、绿色发展 公益行动

环境保护

• 制定《环境保护责任制》和《生产过程中环境保护管理制度》，推进节能减排。
• 通过红外热成像技术赋能行业低碳运行，助力实现碳达峰、碳中和目标。
• 在煤炭、电力、危废、新能源、气体泄漏等领域提供智能化解决方案。

社群关怀

• 参与“一十百千万”活动，帮扶革命老区重点户，提升老区人民生活质量。
• 向FM898应急救援队捐赠红外热成像仪，助力生命探测与救援。
• 在野生动物保护、森林植被保护、野猪种群调控等方面发挥技术优势，促进生态平衡。

六、展望未来

• 着力打造中国最有价值的特种芯片企业，成为世界领先的智慧感知技术解决方案提供商。
• 坚持“责任、进取、敏行、合作”的核心价值观，以客户需求为导向，以技术创新为驱动。
• 推行垂直整合经营模式，巩固红外技术优势，拓展新市场。
• 在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，保护员工、客户、供应商等各方权益。
• 践行绿色发展理念，推动环境保护、社区建设等公益事业，促进公司与社会的协调发展。