培训杂志：2021中国企业培训行业报告（先行版）_16页_5mb

2021中国企业培训行业报告总结

核心内容概述

《2021中国企业培训行业报告》由《培训》杂志及中国企业人才发展智库（CETDT）联合发布，旨在分析2021年中国企业培训行业的发展现状与趋势。报告基于线上问卷调研，共收集352份有效样本，覆盖企业、咨询培训供应商及自由顾问/个人讲师三大群体，全面呈现了培训经费投入、讲师课酬、课程采购、学习平台使用及对外培训赋能等方面的现状，同时探讨了行业发展的前景与挑战。

主要观点与关键信息

1. 培训经费投入趋势

• 中国企业：近七成（68.9%）企业在2021年继续增加培训经费，18.3%保持不变，仅有12.8%有所减少。
• 美国企业：近50%企业保持预算不变，仅32%有所增长。
• 增长原因：
  • 疫情形势好转，培训业务复苏；
  • 公司业务扩张，培训需求提升；
  • 高层重视，增设培训部门，加大投入。

2. 讲师课酬现状

• 20%的内部兼职讲师无课酬；
• 31.5%的内部兼职讲师平均课酬不足200元；
• 仅有1.5%的内部兼职讲师课酬在5000元以上；
• 去除极端值后，平均课酬为557.9元；
• 表明企业内部讲师的薪酬水平整体偏低。

3. 课程采购趋势

• 核心考虑因素：课程与公司需求的匹配度（90.6%）和内容实用性（82.3%）；
• 变化趋势：课程来源渠道的正规性超过曾经的合作关系；
• 版权意识增强：随着知识产权战略的推进，版权课程成为企业采购的重点，显示版权意识深入人心。

4. 学习管理平台使用情况

• 约40%的企业学习管理平台已实现全员覆盖；
• 日均活跃度为29.5%，与2020年基本持平；
• 预计在疫情常态化背景下，平台覆盖率和活跃度将有所提升。

5. 对外培训赋能情况

• 22.7%的企业正在对外提供培训或咨询服务；
• 近70%的企业对对外服务进行收费，标志着从成本中心向价值部门的转变。

企业培训供应商运营现状

1. 服务方向

• “领导力/高管培训”仍是企业培训供应商的核心服务领域（66.7%）；
• “课程设计与开发/学习项目设计”和“E-learning/移动学习”成为新增热点，占比分别上升至36%和31.5%。

2. 人才梯队建设

• 仅有2.7%的培训供应商建立了完整的人才体系；
• 26.1%的供应商仅对关键人员进行梯队建设；
• 26.1%的供应商尚未开始人才体系规划；
• 表明行业在人才体系建设方面仍存在较大差距。

3. 经费投入变化

• 超60%的培训供应商减少了产品研发投入；
• 营销推广投入翻倍增长，2020年均值约为224.6万元，2021年预估均值约为322.7万元；
• 显示出行业在营销推广上的重视程度显著提高。

行业发展前景分析

1. 挑战与机遇

• 挑战：行业标准模糊、竞争激烈；
• 机遇：培训需求旺盛、数字化转型带来新机遇。

2. 关注焦点

• 企业普遍关注培训人才队伍建设与专业能力提升；
• 培训的“初心”即人才培养成为重点议题。

3. 前景预期

• 培训从业者对市场前景持谨慎而乐观的态度；
• 技术革新与疫情常态化将对行业产生深远影响，推动其向更专业、更数字化的方向发展。

结论

《2021中国企业培训行业报告》全面反映了中国企业在培训领域的投入情况与发展趋势。尽管部分企业面临经费缩减与人才体系不完善的问题，但整体上，培训行业仍展现出旺盛的需求与发展的潜力。随着数字化转型的深入和版权意识的增强，行业将朝着更加规范、专业和可持续的方向迈进。