2022-10-25-HR智享会-2022员工健康福利管理研究报告_63页_11mb

前言
员工健康对企业发展至关重要，企业管理需从“保护”转向“预防”，关注健康管理的系统性、弹性化与个性化。

健康福利整体情况

• 体系化管理比重上升，七成企业设专人负责，预算持平但体检与健康活动投入增加。
• 福利方案个性化快速普及（66.09%的企业提供定制化方案），满足不同员工需求。

身体健康管理

• 体检方案弹性化：按职级或年龄分层管理，覆盖广度与深度提升，家属参与度提高（82.76%）。
• 商保套餐以职级划分为主，高管层覆盖更多样化，预算投入高于全员。

心理健康管理

• EAP应用常态化，疫情下企业重视心理干预，女性员工与管理层成为重点关注群体。

健康管理（场所+活动+文化）

• 健康场所关注度高，30%企业有“健身/咨询”设施，长期挑战在于投入与效率平衡。
• 健康活动受疫情影响下滑，但数字化工具与设计个性化需求上升。
• 文化建设趋势：软硬结合，“软”为价值观输出与科普，“硬”为设施基础，疫情常态化推动健康理念深化。

样本与行业洞察

• 参调企业主要集中在IT、消费品、生命科学等高增长行业，国际企业（如玛氏、联想）健康方案更具体系化与数字化特征。

结论
从“保护”到“预防”是员工健康福利管理的核心转变，企业需在预算、弹性化、个性化、数据化与文化渗透等方面构建综合方案，推动员工整体福祉提升。