2022员工风险报告_69页_5mb

美世达信员工福利2022中国报告总结

核心内容

本报告探讨了2022年中国企业面临的主要员工风险及其影响，强调了通过全面的风险管理方法来提升企业韧性、员工健康与业务可持续性的重要性。报告指出，员工被视为企业最重要的资产，其吸引、管理、培养、激励和保留直接影响企业运营。

主要观点

• 风险管理与员工保护：企业应将风险管理与员工保护相结合，以确保业务的持续性和员工的福祉。
• 员工风险的五大支柱：包括健康和安全、治理和财务、数字化加速、人才实践、环境和社会。
• 员工健康和安全风险：被列为首要员工风险，尤其是网络安全和数据隐私、流行病、心理健康和工作相关疾病。
• 治理和财务风险：包括福利、政策和薪酬决策、法律和合规问题、福利成本上升、养老金风险。
• 数字化加速风险：涉及网络安全、自动化与AI影响、技能过时、人力资源技术过时以及与业务战略的不一致。
• 人才实践风险：包括人才吸引、留用和激励、继任计划、企业文化、差旅与流动性、工作性质变化。
• 环境和社会风险：涵盖环境可持续性、灾难性个人生活事件、工作条件与劳动关系、领导力问题、多样性、公平性和包容性。

关键信息

健康和安全

• 网络安全和数据隐私是首要风险，81%的受访者认为其对业务构成严重威胁。
• 流行病和其他传染性疾病仍是第二大风险，显示疫情的长期影响。
• 员工心理健康问题被忽视，但越来越多的企业开始提供相关支持。
• 企业需关注员工健康文化，通过福利项目支持员工身心健康。

治理和财务

• 薪酬、福利和退休计划的管理日益复杂，83%的受访者认为其对业务构成严重威胁。
• 缺乏有效的管理方式是主要障碍，仅有44%的企业拥有明确的治理方法。
• 成本控制和风险管理策略需要加强，特别是福利和保险方案的设计和执行。

数字化加速

• 网络安全问题多由人为错误造成，95%的网络安全问题归因于员工。
• 技能过时和人力资源技术过时是主要挑战，企业需提升员工的数字化技能。
• 数字化福利解决方案和人才管理方式需要进一步发展，以满足员工需求。

人才实践

• 人才吸引、留用和激励是第三大员工风险，41%的受访者认为需要提升员工价值主张。
• 弹性工作制和灵活福利计划有助于提升员工满意度和忠诚度。
• 企业需关注员工的多样性和包容性，以及ESG相关议题。

环境和社会

• 环境是第五大员工风险，企业需关注可持续发展和ESG因素。
• 灾难性个人生活事件对员工造成重大影响，但处理紧迫性较低。
• 工作条件和劳动关系问题需得到改善，以提升员工福祉和企业形象。

风险评分与排名

中国企业面临的五大员工风险

1. 网络安全和数据隐私
2. 流行病和其他传染性疾病
3. 人才吸引、留用和激励
4. 自动化和人工智能的影响
5. 环境

风险评分排名

• 全球：网络安全和数据隐私、管理和受托人、灾难性的个人生活事件、流行病和其他传染性疾病、工作性质的变化
• 亚洲：网络安全和数据隐私、流行病和其他传染性疾病、管理和受托人、灾难性的个人生活事件、福利、政策和薪酬决策和责任制
• 中国：网络安全和数据隐私、流行病和其他传染性疾病、人才吸引、留用和激励、自动化和人工智能的影响、环境、技能过时、人力资源技术过时、福利、政策和薪酬决策和责任制、管理和受托人

应对挑战与建议

健康和安全

• 措施：引入EAP、建立心理健康支持系统、提供弹性工作制和护理假。
• 成果：85%以上的员工满意新健康福利项目，80%认为项目有助于身心健康。

治理和财务

• 措施：制定全球福利准则、采用集中式系统、提升福利管理效率。
• 成果：福利整合和全球管理项目实施，每年节省近100万人民币成本。

数字化加速

• 措施：提升员工数字技能、采用数字化福利平台、加强网络安全培训。
• 成果：提升员工体验和福利个性化，增强企业竞争力。

人才实践

• 措施：建立员工价值主张、提供灵活福利、关注员工发展和技能提升。
• 成果：提升员工忠诚度和满意度，增强企业吸引力。

环境和社会

• 措施：推进ESG实践、提供全面福利、关注气候变化对健康的影响。
• 成果：提升企业社会责任感，增强员工对企业的认同感。

总结

本报告强调了企业在2022年面临的员工风险及其应对策略，指出健康和安全、治理和财务、数字化加速、人才实践和环境是五大核心风险。企业需采取综合措施，包括提升员工福祉、加强风险管理、优化福利设计、推动数字化转型和关注ESG因素，以建立可持续的业务模式并提升员工满意度和忠诚度。