2023-02-23-CGP集团-2023亚洲职场展望与薪酬趋势报告_108页_5mb

2023亚洲职场展望与薪酬趋势总结

核心内容概述

2023年亚洲职场展望报告指出，随着全球经济形势的变化和疫情后的复苏，人才市场和企业招聘需求呈现出新的趋势。人才对职业发展和薪资待遇有较高期望，而企业则在成本控制和岗位适配方面更加谨慎。整体来看，2023年人才供给大于岗位需求，形成较大竞争压力，尤其是在3-5月。

主要观点

• 人才供需失衡：2023年人才供给远大于岗位需求，89%的人才仍积极寻找新机会，而94%的企业岗位预期增长低于40%，41%的企业没有新增岗位计划。
• 人才核心诉求：升职加薪、换一份更理想的工作、实现工作与生活平衡是2023年人才的主要职业愿望。
• 薪资期望与现实差距：56%的人才期望薪资涨幅超过20%，但仅有9%的企业能提供如此涨幅，显示薪资期望与企业实际能力之间存在显著差距。
• 职场灵活性需求上升：工作与生活平衡满意度达61%，反映出疫情对职场行为的深远影响。人才更倾向于灵活办公方式，而企业仍以办公室办公为主。
• 软实力成为关键考量：雇主更看重候选人的沟通能力、合作能力与适应能力，而非专业技能，这与当前经济环境的不确定性密切相关。
• 职业性格测评广泛应用：近半数雇主使用测评工具评估候选人，其中DISC个性测试使用最广泛，MBTI和大五人格测试也较为常见。

关键信息

中国大陆地区薪酬趋势

• 消费品行业：薪资水平处于市场平均，但对数字化和健康产品需求增长显著。
• 销售岗位：销售岗位需求指数较高，尤其是电商相关职位，如电子商务负责人、电商渠道经理等，薪资范围在300K至1.5M+之间。
• 财务岗位：财务经理和会计经理等岗位薪资范围在250K至700K之间，CFO和审计总监薪资更高，达1.5M至2.5M。
• 市场营销岗位：市场营销经理和品牌经理等岗位需求指数高，薪资范围在250K至1.1M之间，市场营销副总裁薪资可达5M。

中国香港特别行政区薪酬趋势

• 银行业：薪资水平相对稳定，需求指数中等。
• 新兴技术与互联网行业：薪资涨幅预期较高，但整体仍受经济形势影响。
• 保险业：薪资水平适中，但对专业技能和经验有较高要求。

新加坡、泰国、越南、马来西亚地区薪酬趋势

• 新加坡：各行业薪资满意度较高，尤其在财务、金融、技术领域。
• 泰国：销售与零售岗位需求指数较高，薪资水平适中。
• 越南：市场、数字化与电商岗位需求旺盛，薪资增长潜力大。
• 马来西亚：财务与人力资源岗位需求稳定，薪资水平与市场平均持平。

日本地区薪酬趋势

• 消费品行业：薪资水平适中，但对技术创新和体验优化有较高要求。
• 财务与信息技术行业：薪资涨幅预期较低，但仍是企业关注的重点领域。

行业与岗位分析

人才短缺岗位

• 电商大客户经理：需求指数高，但合格候选人有限。
• 电子商务负责人：需求指数95，竞争激烈。
• 电商通路行销经理：需求指数95，岗位竞争激烈。

竞争激烈岗位

• 关键客户总监：需求指数70，岗位竞争激烈。
• 媒体策划：需求指数70，候选人数量较多。
• 市场研究：需求指数70，岗位竞争激烈。

总结

2023年亚洲职场环境受到疫情和经济形势的双重影响，人才和企业之间的供需关系、薪资期望与现实之间的差距、以及对工作方式和软实力的关注度显著上升。企业需在薪资待遇、岗位灵活性和企业文化等方面综合提升吸引力，以应对日益激烈的竞争和人才期望的多样化。