2022-07-20-WTW-2022金控公司人力资源管理白皮书_45页_3mb

金控公司人力资源管理白皮书（2022）总结

核心内容

本报告围绕金控集团人力资源管理的转型与优化，从行业趋势、人力资源管理挑战、优化举措及行业动态等维度展开分析，提出“1+4”人力资源管理优化模型，旨在推动金控集团在数字化转型、组织治理、人才发展等方面实现全面升级。

主要观点

1. 行业发展趋势

   • 金控行业经历了从探索试点到规范发展的三个阶段，当前正迈入“强监管”时代。
   • 四大趋势正在推动行业发展：定位核心业务、整合多样资源、探索创新模式、注重专业能力。

2. 人力资源管理挑战

   • 转型路径不明确，人力资源机制需匹配数字化战略。
   • 管理机制存在壁垒，需统一共识与合理设计。
   • 人员能力与企业发展诉求不匹配，需加强人才识别与培养。

3. 人力资源优化举措

   • 总部价值定位：明确战略引领、协同创新、风险防范和资源整合四大方向。
   • 总部专业能力提升：通过分类管控、角色定位和优化考核激励，提升总部管理能力。
   • 管理抓手：统一经营考核框架、干部管理逻辑、总额预算管理和薪酬理念，实现差异化的管理机制。
   • 人才梯队建设：构建能力模型、区分人才类别、打造培养体系，以应对人才空缺与竞争压力。

关键信息

一、行业数据概览

• 宏观经济：2020年中国经济增长2.2%，2021年第一季度增长18.3%，2022年逐步回归稳定。
• 行业调薪率：整体保持在6.0%左右，金融科技行业调薪率较高，达7.8%。
• 行业应届生起薪：一线城市金融行业应届生基本薪资，本科约9,600元/月，硕士约10,500元/月。
• 行业人才结构：普遍呈现橄榄型分布，中层人才占比约60%。
• 行业离职率：全行业约12.8%，金融科技行业达15.5%，银行业离职率最低（主动离职8.5%，被动离职1.8%）。

二、金融子行业动态

1. 金融科技行业

• 行业现状：政策推动科技赋能金融，行业发展迅速，数字化转型成效显著。
• 人才需求：金融科技、合规风控、信息技术开发为热门岗位，人才流动主要流向高科技和互联网行业。
• 薪酬变化：中层管理及专业人员调薪率较高，金融科技行业整体调薪率P50为6.5%。
• 人才竞争策略：提供有竞争力的薪酬、职业成长通道及差异化奖励计划。

2. 银行业

• 行业现状：银行业保持增长，业务转型加快，金融科技子公司和理财子公司不断设立。
• 人才需求：合规风控、信息技术开发、销售类岗位需求旺盛。
• 薪酬变化：整体调薪率P50为3.2%，中层管理及专业人员调薪率最高。
• 离职率：主动离职率8.5%，被动离职率1.8%，行业最低。

3. 保险行业

• 行业现状：保费收入增速放缓，行业处于转型窗口期。
• 人才需求：信息技术开发、远程销售、投资组合管理、核保、精算等岗位需求稳定。
• 薪酬变化：整体调薪率P50为5.0%，各层级调薪率差异不大。
• 激励机制：部分公司采用虚拟/现金激励，预留转股接口。

人力资源管理优化模型（“1+4”）

• 1：总部价值定位，作为战略中枢，发挥统筹与授权作用。
• 4：总部能力提升、下属企业管理、人力资源机制建设、人才梯队建设。

总结

本报告全面分析了金控行业的发展趋势与人力资源管理面临的挑战，提出了系统的优化策略，强调通过组织重构、ESG实践、治理优化、灵活办公等方式提升人力资源管理效能。同时，结合行业动态，对金融子行业的奖酬与人才趋势进行了详细解读，为金控集团的人力资源战略提供数据支持与实践指导。