2019人才资本趋势报告_开源时代_98页_14mb

《开源时代：2019年人才资本趋势报告》总结

核心内容

本报告分析了2019年就业市场中人才资本的变化趋势，提出了“开源”作为企业人才战略的新方向。报告从宏观到微观，对九个就业市场趋势进行了深度剖析，重点探讨了技术变革、技能需求变化、人才流动、企业扩张与人才吸引等主题，旨在为求职者与企业构建未来人才竞争的导航图。

主要观点

• 开源精神的普及：随着技术发展与信息透明化，开源精神正在成为推动就业市场变革的重要力量，其核心在于自由、创新、合作与共享。
• 企业“开源节流”战略：2019年是企业人才生态系统进化的关键年，企业既要通过内部培训和晋升机制提升人才效率（节流），也要通过吸引外部人才扩大市场影响力（开源）。
• 就业市场繁荣指数（JMPI）：该指数通过职位数与人才数的比值和均衡价格的对数计算得出，反映了行业或地区就业市场的繁荣程度。
• 未来型技能的重要性：人工智能、大数据、算法等技能成为企业争相引进的重点，而基础客服、仓储分拣、基础翻译等技能需求逐步下降。
• 元技能的崛起：知识、技能、机能三类能力构成职业能力矩阵，其中“元技能”如学习力、沟通力、创新力等，成为未来职场的核心竞争力。
• 人才流动趋势：随着技术发展和行业变化，人才在不同岗位与行业间流动频繁，尤其是技术人才向高薪、高需求的岗位迁移。
• 新一线城市的人才竞争：新一线城市通过政策吸引人才，特别是高端人才，形成“人才之战”，并逐步对一线城市人才产生吸引力。
• 企业扩张与成本控制：企业纷纷向二三线城市扩张，但同时注重招聘成本的控制，薪酬水平较一线城市明显下降。
• 信息共享与决策能力：组织结构扁平化趋势增强，企业需提升信息共享与决策能力，以应对快速变化的市场环境。

关键信息

1. 就业市场繁荣指数（JMPI）

• 定义：JMPI = (职位总数 / 人才总数) × log(均衡价格)
• 意义：反映就业市场的繁荣程度，指数越高，市场越活跃，求职者回报越高。
• 应用：基于BOSS直聘平台2018年数据，对六个行业进行分析，发现互联网、金融和电子商务行业JMPI指数较高。

2. 未来型技能与大数据技能

• 趋势：企业对人工智能、算法、大数据等技能的需求快速增长，而基础客服、仓储分拣等技能需求下降。
• 薪酬影响：掌握未来型技能的人才在招聘市场中价值显著提升，薪资水平远高于未掌握相关技能的人才。
• 技能类型：Python成为大数据岗位最受欢迎的技能，Java、C++等技术类岗位则成为技术人才转岗的主要方向。

3. 元技能与复合型人才

• 元技能定义：包括学习力、沟通力、团队合作、创新力等，是贯穿所有行业、推动职业发展的基础能力。
• 职业能力矩阵：涵盖知识、技能、机能三部分，其中STEM相关技能逐渐演变为STREAM（科学、技术、工程、数学、艺术、读写）。
• 趋势：企业更看重“品牌/公关/营销/内容相关”和“管理和组织发展相关”等复合型技能。

4. 人才流动与迁徙趋势

• 数据：2018年有32.3%的求职者有跳槽经历，技术类岗位迁徙密度更高。
• 薪资差异：转岗人才平均薪资为未转岗人才的85.3%，显示市场对高技能人才的青睐。
• 行业变化：金融行业因政策和市场波动出现人才净流出，而教育、文娱等行业吸引力上升。

5. 企业扩张与人才拓荒

• 扩张方向：企业纷纷下沉至新一线城市和二三线城市，以降低运营成本，扩大人才储备。
• 招聘策略：中小企业更注重成本控制，分公司薪酬仅为母公司的71%；大型企业则通过设立分站，实现人才的地理分布优化。
• 挑战：虽然新一线城市吸引力增强，但人才留存仍是长期挑战。

6. 人才之战与智慧城市

• 新一线城市政策：2018年新一线城市全面推出人才吸引政策，形成“人才之战”。
• 人才流动数据：新一线城市对一线城市人才的吸引力增强，人才流动率从1.11上升至1.19。
• 未来展望：新一线城市需加强人才留存策略，以应对长期竞争。

数据来源

• BOSS直聘人力资源大数据平台：提供2018年全年数据，用于分析薪资趋势和人才供需。
• 《2018企业人才需求趋势调查》：覆盖16个行业，共回收1690份有效问卷，分析企业人才需求变化。

总结

2019年，就业市场进入“开源时代”，技术变革、人才流动和企业扩张成为关键趋势。企业需在“开源”与“节流”之间找到平衡，通过提升人才吸引力、优化内部培训体系和推动信息共享，实现人才战略的升级。对于求职者而言，掌握未来型技能、元技能和复合型能力，是提升竞争力的关键。新一线城市成为企业争夺人才的战略要地，人才流动趋势明显，未来人才市场竞争将更加激烈，企业与个人都需要不断适应与进化。